Curso em Gerenciamento de Capital Humano: Curso de Especialistas em Gerenciamento de Capital Humano + Universidade (8 créditos da ECTS)

Nos últimos anos, as empresas experimentaram muitas mudanças, um dos departamentos que mais afetou é o dos recursos humanos. Um reajuste de suas políticas e práticas, novas linhas de gerência executiva que criam empresas inovadoras, ágeis e atraentes para talentos estão sendo realizadas. O futuro está em relacionamentos que promovem o conhecimento e ajudam a gerenciar talentos. O especialista em gerenciamento de capital humano trará as ferramentas e habilidades necessárias para executar tarefas de liderança e gerenciamento de qualquer trabalho na organização. Você adquirirá os poderes necessários para saber em profundidade o Departamento de Recursos Humanos, bem como a importância da boa comunicação dentro da empresa.

- Descreva os direitos e obrigações dos empregadores e trabalhadores em questões trabalhistas. - Contra o estudo, seus elementos essenciais e requisitos de validade, descrevendo a base do tempo de trabalho e as pernas legalmente estabelecidas. - Identifique os diferentes modelos de gerenciamento estratégico dos recursos humanos. - Treine o aluno para implementar na empresa o modelo de gerenciamento de recursos humanos que melhor atende às suas necessidades. - As políticas de remuneração da empresa de design para que elas permitam a conquista dos objetivos da organização e a satisfação do pessoal. - conceda as ferramentas necessárias para transformar o conflito de ferramentas e metodologias multidisciplinares.

Responsável e técnicos do Departamento de Recursos Humanos, Consultores de Recursos Humanos, Gerentes de Competências, Conselhos e Escritórios Profissionais.

Com o especialista em gerenciamento de capital humano, você adquirirá o conhecimento necessário em sistemas de RH e gerenciamento de talentos, com o qual você poderá gerenciar o Departamento de Recursos Humanos de qualquer empresa, além de criar uma imagem do empregador, tornando -a mais competitiva. Os alunos podem assumir que as tarefas do design da política de remuneração podem realizar ações proativas que canalizam positivamente o conflito ou neutralizam -o para espaços comuns. Além disso, será treinado para cuidar de todos os assuntos relacionados a essa área, como a contratação de trabalhadores, folha de pagamento, cálculo de benefícios e conclusão de documentos de contribuição.

O especialista em gerenciamento de capital humano é destinado a profissionais, gerentes ou empreendedores interessados em melhorar o gerenciamento de seus recursos humanos e pretende administrar, da maneira mais eficiente, as necessidades que surgem dentro e fora da organização. Da mesma forma, também visa graduados que desejam continuar treinando nessa área e qualquer pessoa interessada no ambiente competitivo e na análise do mercado de trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.