Curso prático: especialista em treinamento e orientação

O treinamento é um processo de desenvolvimento humano que implica uma interação estruturada e focada, juntamente com o uso de estratégias, técnicas e ferramentas apropriadas para promover uma mudança desejável e sustentável para o benefício do coachee e potencialmente em outras partes envolvidas. A orientação é um processo de desenvolvimento de pessoas em empresas e organizações em geral, para as quais um mentor, gerente sênior da empresa, acompanha o desenvolvimento da carreira ou em algumas fases do mesmo, a uma “Quereoe”, com características específicas, como serem jovens de alto potencial, novo gerente, mulher, pessoa pertencente a uma minoria, ...

- distinguir entre o processo de treinamento e orientação. - Descreva as razões para o lançamento de um processo de treinamento, as funções e competências que o treinador e as técnicas usadas no treinamento devem ter. - Conheça as maneiras pelas quais um treinador é credenciado para o exercício de sua profissão, os vários procedimentos de acreditação existentes, bem como as diferentes organizações que esses profissionais agrupam internacionalmente. - Entenda as competências básicas que um treinador deve dominar e as regras de conduta que geralmente são contempladas em um código deontológico para essa profissão. - Conheça as diferentes técnicas e instrumentos usados nos processos de treinamento. - Descreva as razões para um processo de orientação, bem como os papéis do mentor.

Coaching / Mentoring.

O curso a seguir prepara você para distinguir entre o processo de treinamento e orientação, aprofundando os aspectos e sendo capaz de descrever os motivos para implementar um processo de treinamento, as funções e competências que o treinador e as técnicas usadas no treinamento devem ter e descrever os motivos para realizar um processo de mentoria, bem como os papéis do mentor.

Para quem quiser se formar em treinamento e orientação.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.