Curso Prático: Ferramentas Tecnológicas para Gerenciamento de Recursos Humanos

No contexto da concorrência global em que as empresas estão operando atualmente, é necessária uma reestruturação da percepção da maneira de realizar o processo de gerenciamento de pessoal, exigindo uma mudança nas ferramentas para a realização do gerenciamento, essa mudança deve ser orientada para os tecnológicos, a fim de enfrentar com sucesso os desafios levantados pela complexidade das relações nos mercados. O administrador deve incluir essa tecnologia (e suas mudanças), administração (novas abordagens e teorias) e, especialmente para o fator humano (cultura e motivação), se alimentam um do outro e geram uma dinâmica especial de gerenciamento de negócios. Os elementos -chave, que lidando com eles adequadamente, resultarão em gerenciamento bem -sucedido. É por isso que um treinamento no processo, técnicas e ferramentas para o gerenciamento de capital humano através da tecnologia é da maior importância; portanto, com esses cursos, adquiriremos o que é necessário para realizar projetos na administração de uma pessoa de sucesso.

- Aprofundar as diferentes possibilidades, áreas e módulos que incorporam aplicativos para gerenciamento de recursos humanos. - Conheça as ferramentas tecnológicas que permitem melhorar e desenvolver diferentes aspectos do RR.HH. Departamento - Mostre o Rr. HHH principal. Distribuidores de software de gerenciamento e as principais características de suas soluções. - Introduzir no processo de gerenciamento de pessoas eletrônicas necessário para controlar e gerenciar recursos.

Qualquer departamento de empresa pública ou privada que gerencia o pessoal.

Este curso preparou -se para adquirir amplo conhecimento no gerenciamento das pessoas através da mais recente tecnologia em software específico para desenvolver e facilitar o controle e a organização da função de recursos humanos.

Este curso é destinado a todos os profissionais de empresas, psicólogos trabalhistas, consultores, consultores, treinadores, líder de equipe, que se dedica à administração das pessoas e que também desejam melhorar seus técnicas e atualizar suas ferramentas de trabalho por meio de programas de computador que ajudarão o profissional a controlar, organização de seu trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.