Mestre em seleção de pessoal e competências on -line

O mercado de trabalho precisa de profissionais com conhecimento especializado de recursos humanos, treinados para enfrentar as funções de seleção de pessoal de qualquer empresa. Por sua vez, uma abordagem transversal é estabelecida para aprender tudo relacionado às habilidades on -line, devido à importância atual do mundo digital em nossas caminhadas profissionais. Isso nos leva a nos posicionar em um alto nível competitivo e totalmente atualizado para as demandas de nossa sociedade. O mestrado em seleção de pessoal e competências on -line oferece conteúdo completo para poder realizar trabalhos de recursos humanos a partir de uma perspectiva de seleção de pessoal focada em habilidades digitais. Além disso, trata -se de aprender em que consiste a digitalização dos recursos humanos, as tecnologias aplicadas ao gerenciamento deste departamento e suas possíveis ferramentas, os modelos de inovação em recursos humanos, gerenciamento de pessoal e planejamento de modelos de trabalho, realizam auditorias e aprendem a gerenciar estrategicamente talentos. Também não podemos esquecer a importância da proteção de dados no Departamento de Recursos Humanos, essenciais nas empresas atuais. Na Ineaf, adaptamos cada programa de treinamento às demandas do mercado, oferecendo, sem dúvida, formações que ajudam a se diferenciar e melhorar a competitividade profissional daqueles que apostam em nós.

- Forneça aos alunos o conhecimento necessário dos recursos humanos, especificamente o gerenciamento de pessoal e as competências on -line. - Conheça as ferramentas mais atuais a serem usadas em recursos humanos. - Transferir e vincular todo o conteúdo e competências dos recursos humanos às novas tecnologias e digitalização deste departamento. - Entre no mundo dos dados digitais e proteção de direitos, hoje necessário para empresas e profissionais. - Realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoal com base nas novas técnicas que incluem uma pesquisa eficiente no mercado de trabalho com as tendências mais modernas em relação à imagem corporativa que projetamos no exterior. - Saiba como realizar e gerenciar uma auditoria de recursos humanos.

Gerente ou Diretor de Recursos Humanos, gerente de seleção de pessoal, gerente de pessoal, especialista em proteção de dados, especialista em novas tecnologias e digitalização em recursos humanos, especialista em modelos de inovação em recursos humanos, auditor de recursos humanos. Em geral, profissionais de recursos humanos e profissionais do campo de negócios. É um complemento ideal para pessoas com diplomas nos sujeitos mencionados.

Mestre em seleção de pessoal e competências on -line, prepara você para gerenciar o Departamento de Recursos Humanos de qualquer empresa. Ele fornece conhecimento sobre a seleção de pessoal, modelos de inovação, digitalização, proteção de dados, auditoria, novas tecnologias, direitos digitais e gerenciamento de pessoal, destinados ao Departamento de Recursos Humanos.

O mestre em seleção de pessoal e competências on -line é direcionado principalmente para aqueles que têm um diploma em relações trabalhistas e recursos humanos, ciências trabalhistas, administração de empresas e diretoria e/ou direito. Por sua vez, em geral, é destinado a qualquer profissional ou aluno relacionado aos recursos humanos que ele deseja especializar, concluir e renovar seu treinamento, além de guiá -lo a novas tecnologias e digitalização em recursos humanos, especificamente para a seleção e gerenciamento do pessoal.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.