O que são o ETT?

É chamado de empresa de trabalho temporário (ETT) à que cuja atividade consiste em disponibilizar a outra empresa (empresa do usuário), temporariamente, os trabalhadores contratados. Quando uma empresa precisa cobrir temporariamente um emprego e usar um ETT e estabelecer, por meio de contrato, um relacionamento comercial. Em seguida, o ETT realiza um processo de pesquisa e seleção para achar o trabalhador apropriado para as necessidades da empresa do usuário, procedendo a sua contratação e estabelecendo um relacionamento de emprego. Finalmente, o trabalhador que foi contratado pela ETT fornecerá seus serviços na empresa de usuários, sob cujo endereço e autoridade, o trabalhador desempenhará suas funções.

- Conheça o conceito de planejamento de recursos humanos, bem como a importância do bom planejamento. - Aprenda a descrição e a análise dos trabalhos. - Identifique os diferentes canais de recrutamento e a seleção de pessoal. - Conheça os diferentes tipos de contratos de trabalho e empresas de trabalho temporárias. - Conheça diferentes programas de avaliação de desempenho no local de trabalho.

Departamentos de Recursos Humanos (RH) de todas as organizações

O curso a seguir prepara você para saber qual trabalho temporário, também conhecido como ETT, aprendendo o conceito de planejamento de recursos humanos (RH), a descrição dos empregos, o recrutamento do pessoal e os diferentes contratos no relacionamento trabalhista.

Departamento de Recursos Humanos (RH), Administração ou Pessoal, trabalhadores, estudantes em geral e qualquer aluno que queira treinar neste setor.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.