Pós -graduação em estruturas organizacionais de RH e planejamento de recursos humanos

Este curso em estruturas organizacionais e planejamento de recursos humanos (RR.HH.) oferece um treinamento especializado no campo. Devemos saber que o conselho no mundo do trabalho é um campo profissional que requer um grau de crescente especialização. A prática profissional de aconselhamento trabalhista reivindica o conhecimento em profundidade da base da lei trabalhista e dos diferentes processos em que deve intervir. O itinerário de treinamento deste curso em estruturas organizacionais e planejamento de recursos humanos (RH

- Treine teoricamente e prático nas competências profissionais necessárias para a prática profissional de aconselhamento trabalhista adaptado à nova reforma trabalhista. - Apresente os fundamentos da Lei do Trabalho como uma estrutura para a atividade profissional. - Descreva os diferentes processos de gestão do trabalho e suas características práticas. - Conheça a atividade e a estratégia da empresa em sua estrutura como organização. -Aprenda a conhecer o impacto da cultura o da empresa no dia a operações de dia, sabendo como distinguir quais elementos de gerenciamento devem ser alterados quando uma mudança cultural é destinada. - Aprenda os fundamentos do design das organizações.

Empresas, aconselhamento trabalhista, responsáveis pelos recursos humanos da empresa.

Este curso em estruturas organizacionais e planejamento de recursos humanos (RR.HH.) fornecerá ao aluno o conhecimento teórico-prático necessário que lhe permita uma prática profissional de qualidade, que responde às necessidades do momento atual. O curso de aconselhamento trabalhista adaptado à reforma trabalhista e à lei de empreendedores apresentará os fundamentos dos conselhos do trabalho, cultivando as competências específicas que um consultor ou consultor trabalhista deve ter.

O curso em estruturas organizacionais e planejamento de recursos humanos (RR.HH.) é destinado a consultores trabalhistas externos ou internos, diplomas em relações trabalhistas, gerentes de recursos humanos etc. Em geral, qualquer pessoa interessada em executar funções de consultoria e gestão do trabalho.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.