Curso Prático: Rr.hh. Planejamento e avaliação de empregos

Para cumprir as abordagens, objetivos, propósitos e estratégia de negócios, em uma questão de gerenciamento de pessoal, é necessário que uma concreção da estratégia de negócios seja realizada através da realização de uma boa estratégia de recursos humanos, que, por sua vez, depende de um bom planejamento de tropas para evitar custos extras de pessoal e consequentemente para a empresa. Com esse processo, é alcançado que seja feita uma seleção eficaz de pessoal, incorporando ou promovendo as pessoas mais válidas e competentes para executar a posição a ser coberta, além de evitar modelos de grandes dimensões ou infradimensivos e não dar opção à urgência e à contratação ruim.

- Influence a importância do RR.HH. Planejamento estratégico, sua importância, suas fases e as principais técnicas de dimensionamento do modelo. - Veja as principais técnicas de análise, descrição e avaliação de empregos. - Demonstre a relação entre a avaliação dos trabalhos e a análise e a descrição das posições, destacando o papel do departamento de RH ao longo do processo.

Departamentos de Recursos Humanos em qualquer tipo de organização

The course prepares you to do a good planning of the personnel of a company or institution, making real forecasts and adjusted to the needs of the company in terms of covering a position, this being feasible through the corresponding analysis operations such as the analysis of since it will give a more tight perception of the professional profile that the company requires, thus avoiding unnecessary costs not only in the selection process but in the working life of the worker and consequently avoiding costs or losses in the management of personnel and a empresa em geral.

Este curso é destinado a gerentes, executivos seniores, chefes, chefes de qualidades, gerentes ou qualquer profissional em cuja função entre gerenciamento de pessoal que esteja interessada em tornar o desempenho máximo para sua empresa, negócios, departamento ou unidade por meio do recurso atual atualmente mais valioso, para os benefícios e redução de custos que eles podem transportar, as pessoas. Para profissionais de RH, consultores, consultores, que desejam complementar seus conhecimentos. O curso também está focado para pessoas que não experam o tema ou que desejam concluir seu treinamento.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.