RRHH Curso de Gerenciamento Estratégico: Curso de Especialistas em Gerenciamento Estratégico de RH e Gerenciamento

O contexto comercial está passando por mudanças impressionantes, afetando especialmente as necessidades, requisitos e preocupações do componente humano das organizações. Isso torna necessário a modernização do Departamento de Recursos Humanos em PMEs e grandes empresas, a fim de maximizar sua contribuição para o sucesso dos negócios. Com este curso de especialistas, oferecemos um plano de treinamento orientado para a escolha da estratégia apropriada para o departamento alcançar altos níveis de eficiência e aumentar os benefícios da corporação.

- Forneça uma visão mais estratégica do Departamento de Recursos Humanos, a fim de aplicar medidas no planejamento de modelos, seleção, recrutamento, treinamento, promoção e remuneração alinhados com a estratégia geral da empresa. - Forneça uma nova avaliação do trabalhador em relação às suas competências e desempenho para alcançar os objetivos e valores da organização. - Permita uma maneira rápida e simples de adquirir o conhecimento necessário sobre inovação e motivação, aplicar novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. -Adquira o conhecimento básico e up -Date sobre o gerenciamento de contratos, folhas de pagamento e procedimentos com a Previdência Social. - Conheça as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 para o talento e o gerenciamento do conhecimento. - Execute a comunicação interna e externa da empresa usando novas tecnologias corretamente. - Use novas tecnologias como um instrumento -chave para a atração, desenvolvimento e retenção do pessoal. - Forneça ao aluno de uma maneira rápida e simples de aplicar novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Adquira conhecimento de inovação e motivação.

Empresas, departamentos e consultoria de recursos humanos.

Adquira uma visão estratégica do gerenciamento de pessoal e prepare -se para implementar em seu departamento novos aplicativos e procedimentos para organizar e gerenciar atividades e processos de uma maneira mais eficaz.

Os diretores e responsáveis pelo Departamento de Recursos Humanos, administrativos e responsáveis pelo gerenciamento da equipe, a fim de atualizar seu treinamento e desenvolver uma visão mais estratégica do departamento para alcançar os objetivos de negócios.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.