Master în selecția personalului și competențe online

Piața muncii are nevoie de profesioniști cu cunoștințe specializate de resurse umane, instruiți pentru a face față funcțiilor de selecție a personalului oricărei companii. La rândul său, este stabilită o abordare transversală pentru a învăța tot ce este legat de abilitățile online, datorită importanței actuale a lumii digitale în plimbările noastre profesionale. Acest lucru ne conduce să ne poziționăm la un nivel competitiv ridicat și actualizat total la cerințele societății noastre. Masterul în selecția personalului și competențelor online, oferă conținut complet pentru a putea efectua lucrări de resurse umane din perspectiva de selecție a personalului axată pe abilități digitale. În plus, este vorba despre învățarea în ce constă digitalizarea resurselor umane, tehnologiile aplicate gestionării acestui departament și a instrumentelor sale posibile, a modelelor de inovație în resurse umane, gestionarea personalului și planificarea șabloanelor de lucru, efectuează audituri și să învețe să gestioneze strategic talentul. Nici nu putem uita, de importanța protecției datelor în departamentul de resurse umane, esențial în companiile actuale. În INEAF, adaptăm fiecare program de instruire la cerințele pieței, oferind, fără îndoială, formațiuni care se ajută să se diferențieze și să îmbunătățească competitivitatea profesională a celor care pariază pe noi.

- Oferiți studenților cunoștințele necesare despre resursele umane, în special gestionarea personalului și competențele online. - Cunoașteți cele mai actuale instrumente de utilizat în resursele umane. - Transfer și conectați toate conținutul resurselor umane și competențele la noile tehnologii și digitalizarea acestui departament. - Intrați în lumea datelor digitale și a protecției drepturilor, necesară astăzi pentru companii și profesioniști. - Pentru a efectua un proces de recrutare și selecție de personal pe baza noilor tehnici care includ o căutare eficientă pe piața muncii cu cele mai moderne tendințe cu privire la imaginea corporativă pe care o proiectăm în străinătate. - Știți cum să efectuați și să gestionați un audit al resurselor umane.

Manager sau director de resurse umane, manager de selecție a personalului, manager de personal, expert în protecția datelor, expert în noile tehnologii și digitalizare în resurse umane, expert în modele de inovare în auditor de resurse umane, resurse umane. În general, profesioniști din resurse umane și profesioniști din domeniul afacerilor. Este un complement ideal pentru persoanele cu grade la subiecții menționați mai sus.

Master în selecția personalului și competențe online, vă pregătește să gestionați departamentul de resurse umane a oricărei companii. Vă oferă cunoștințe despre selecția de personal, modele de inovație, digitalizare, protecție a datelor, audit, noi tehnologii, drepturi digitale și gestionarea personalului, destinată departamentului de resurse umane.

Maestrul de selecție a personalului și competențe online, se adresează în principal celor care au o diplomă în relații de muncă și resurse umane, științe ale muncii, administrare a afacerilor și Direcția și/sau dreptul. La rândul său, în general, se adresează oricărui profesionist sau student legat de resursele umane pe care dorește să le specializeze, să le completeze și să le reînnoiască instruirea, precum și să o ghideze către noile tehnologii și digitalizarea resurselor umane, în special spre selecția și gestionarea personalului.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.