Curs de compensare salarială și modele de remunerare

Remunerația, înțeleasă în conceptul său mai larg, constituie unul dintre cele mai influente instrumente strategice pe care le are o companie. În termeni pur bugetari, este un procent foarte mare din costurile totale cu care se confruntă orice companie, astfel încât proiectarea unei politici de remunerare și compensare aliniată la obiectivele și nevoile reale ale organizației este esențială. Prin acest curs de modele de compensare și compensare a salariilor, puteți cunoaște diferitele modele și noi tendințe de remunerare care alcătuiesc sistemul total de compensare: compensare fixă, remunerații variabile și beneficii, precum și instrumentele pentru a le putea aplica în compania dvs.

Cunoașteți diferitele elemente ale unei structuri salariale. Determinați aspecte pentru proiectarea unei politici de remunerare. Identificați principalii indicatori de remunerare care sunt folosiți în prezent pentru a efectua analiza remunerației și studiile. Contextualizați funcția de compensare și beneficii. Identificați și definiți diferitele elemente de remunerare pe care companiile trebuie să le răsplătească contribuția angajaților lor. Proiectarea, implementarea, gestionarea și evaluarea diferitelor sisteme de remunerare și elemente de compensare în domeniul de aplicare al companiei.

După finalizarea cursului de modele de compensare și compensare a salariilor, puteți dezvolta cariera profesională lucrând în domenii precum recrutarea, selecția personalului, gestionarea talentelor și, în plus, în implementarea planurilor de remunerare flexibilă în departamentele de resurse umane din diferite domenii de afaceri.

La sfârșitul modelelor de compensare și compensare a salariilor veți putea integra cele mai bune tehnici de compensare și compensare în cadrul unei companii. Veți ști să proiectați, să implementați, să gestionați, să gestionați și să evaluați diferitele sisteme de remunerare și elemente de compensare. Precum și cunoașterea funcționării planurilor de remunerare flexibile ca instrument de compensare strategică.

Acest curs de modele de compensare și compensare salarială se adresează directorilor generali din diferite domenii precum resurse umane, administrare, financiar ... este, de asemenea, conceput pentru toți acei oameni cu responsabilitate în definiția și gestionarea politicilor de remunerare ale companiei.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.