Curs de management de instruire în companie

Prin acest curs de management de instruire în companie, puteți dezvolta o strategie optimă în companie și să știți cum să gestionați instruirea de care au nevoie lucrătorii care fac parte din companie. Importanța instruirii într -o companie este foarte importantă pentru a avea lucrători care sunt efectuați și actualizați în locurile de muncă. Problema este că importanța sa este adesea ignorată, iar în 2020 299.727 de formațiuni au fost efectuate în companii cu 40.119 mai puțin decât în 2019, datele Fundae. În 2022, s -a înregistrat că rata de activitate a femeilor a fost mai mică decât bărbații, aceeași în rata ocupării forței de muncă, arătând, de asemenea, că inegalitatea a cărei cea mai bună modalitate de a lupta este printr -o pregătire adecvată pentru ei.

- Înțelegeți cum funcționează formarea și importanța acesteia în companie. - Știți cum să efectuați antrenamente continue. - Înțelegeți învățarea electronică în companie și avantajele acesteia. - Planificați o instruire în companie. - Cunoaște -ți reglementările și cererea. - Evaluarea instruirii în companie.

Rezultatele profesionale ale cursului de management al instruirii în companie sunt diverse, cum ar fi un specialist în dezvoltarea resurselor umane, în formare continuă, consultant în formare în afaceri, coordonator de învățare electronică, expert în reglementări de instruire, instruire tehnică, tehnice în egalitate de șanse, printre alte ieșiri.

Cu acest curs de management de instruire în companie, veți ști să efectuați un management adecvat pentru instruirea lucrătorilor necesari în companie, ceea ce este mai în concordanță cu nevoia actuală a producției sale. Cum ar fi instruirea în utilizarea unui nou program de calculator care va accelera producția, va îmbunătăți, de asemenea, competențele într -un anumit limbaj pentru a atrage noi clienți.

Acest curs de management de formare în companie este destinat tuturor profesioniștilor din zona de resurse umane care gestionează instruirea în compania lor și care se angajează să promoveze performanța maximă a lucrătorilor companiei, formându -le mai bine și actualizându -și competențele.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.