Master în Managementul Muncii, Tehnologia și Protecția datelor în resurse umane

Piața muncii are nevoie de tot mai mulți profesioniști cu cunoștințe specializate și, în același timp, transversale, instruite pentru a face față funcțiilor de gestionare a muncii și resurse umane ale oricărei companii, cu o abordare tehnologică care ne conduce să ne poziționăm la un nivel competitiv ridicat și actualizat total la cerințele societății noastre. Maestrul în managementul muncii, tehnologia și protecția datelor în resursele umane oferă un conținut complet pentru a putea gestiona forța de muncă și resursele umane, prin aplicarea noilor tehnologii și digitalizarea resurselor umane, precum și prin modelele lor de inovare. În plus, este vorba despre punerea în practică a diferitelor sisteme electronice, cum ar fi: sisteme de contractare a forței de muncă prin contract@, sistem de remisie electronică a documentelor de securitate socială (sistem roșu), sistem de declarații electronice ale lucrătorilor răniți (delt@) și nominaplus. Nici nu putem uita, de importanța protecției datelor în departamentul de resurse umane, esențial în companiile actuale. În INEAF, adaptăm fiecare program de instruire la cerințele pieței, oferind, fără îndoială, formațiuni care se ajută să se diferențieze și să îmbunătățească competitivitatea profesională a celor care pariază pe noi.

- Oferiți studenților cunoștințele necesare în gestionarea relațiilor de muncă și a resurselor umane pentru orice companie. - Știți cum să folosiți și să puneți în practică diferitele sisteme de contractare electronică, remiterea documentelor și declarații de securitate socială. - Cunoașteți și puneți în practică sistemul electronic de plată a salarizării. - Transferați și conectați toate conținutul și competențele managementului muncii și resurselor umane, la noul tehnologic și digitalizarea acestui departament. - Intrați în lumea protecției datelor necesare astăzi pentru companii și profesioniști. - Pentru a efectua un proces de recrutare și selecție de personal pe baza noilor tehnici care includ o căutare eficientă pe piața muncii cu cele mai moderne tendințe cu privire la imaginea corporativă pe care o proiectăm în străinătate.

Manager sau consilier de lucru, manager sau director de resurse umane, expert în protecția datelor, expert în noile tehnologii și digitalizare în resurse umane, expert în modele de inovare în resurse umane. În general, profesioniști de la locul de muncă, profesioniști ai afacerii, dreptului și resurselor umane. Este un complement ideal pentru persoanele cu grade la subiecții menționați mai sus.

Acest master al gestionării muncii, tehnologiei și protecției datelor în resurse umane, vă pregătește să gestionați departamentul de relații de muncă și resurse umane ale oricărei companii. Vă oferă cunoștințe despre cele mai actuale sisteme în ceea ce privește gestionarea documentară a lucrătorilor, precum și salariile. În plus, veți cunoaște noile tehnologii, modele de inovație, digitalizare și protecție a datelor, destinate departamentului de resurse umane.

Maestrul în managementul muncii, tehnologia și protecția datelor în resurse umane, se adresează în principal celor care au o diplomă în științele muncii, relațiile de muncă, administrarea afacerilor și managementul și/sau dreptul. La rândul său, în general, se adresează oricărui profesionist sau student legat de munca și/sau resursele umane care dorește să se specializeze, să completeze și să -și reînnoiască pregătirea, precum și să o ghideze către noile tehnologii și digitalizarea în managementul muncii și resursele umane.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.