Curs Agile HR

A fi agil este capacitatea de a anticipa și de a răspunde la schimbările pieței, generând valoare pentru a crea un avantaj competitiv. Flexibilitatea, simplitatea, adaptabilitatea și viteza, fac parte din principiile și practicile agile care alcătuiesc noul model de management în organizații pentru a crește productivitatea, eficiența și satisfacția echipamentelor. Cu acest curs în HR Agile, veți cunoaște fundamentele agilității și aplicarea acesteia la resurse umane. Veți învăța cultura, principiile, valorile, metodologiile, instrumentele și mediile de lucru ale agilității cu aplicarea la politicile de resurse umane și transferul acestora în afaceri. Precum și caracteristicile echipelor agile autogestionate.

- Cunoașteți fundamentele metodologiilor agile. - Promovarea, activarea și dezvoltarea mentalității agile. - Identificați abilitățile personale și relaționale necesare pentru a fi agili. - Cunoașteți practicile profesionale agile în resursele umane. - Convertiți orice proces de resurse umane în agil. - Aflați instrumentele de agilitate aplicate politicilor și proceselor de resurse umane. - Lucrați cu metodologii de gândire de proiectare, scrum și kanban.

Cu cursul de resurse umile, vă puteți dezvolta cariera profesională în sectorul resurselor umane, aplicând principiile și practicile agile care alcătuiesc noul model de management în organizații pentru a crește productivitatea, eficiența și satisfacția echipamentului. Întoarcerea oricărui proces de resurse umane în Agile lucrând cu Scrum și Kanban.

La sfârșitul cursului în HR Agile, veți fi perfect capabil să cunoașteți fundamentele principalelor metodologii agile și cum să le aplicați la Departamentul de Resurse Umane. Veți înțelege cum funcționează echipele agile și veți cunoaște câteva instrumente care ne pot ajuta să devenim o echipă cu aceste caracteristici. Și, în sfârșit, veți învăța cum să transformați orice proces de resurse umane într -o lucrare agilă cu Scrum și Kanban.

Cursul în HR Agile oferă instruire orientată special profesioniștilor antreprenoriali care doresc să -și dezvolte competențele strategice în noile tendințe de gestionare și selecție a talentelor, precum și pentru personalul departamentelor de resurse umane care doresc să actualizeze și să învețe instrumentele de gestionare a capitalului uman.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.