Master in Management of the Human Resources Department + University Degree with 5 ECTS

Fiind în domeniul extins de acțiune care formează un management administrativ, în zona profesională de administrare și audit, este necesar să cunoaștem diferitele strategii care vizează gestionarea integrată a resurselor umane. Astfel, cu acest maestru în gestionarea departamentului de resurse umane, este destinat să ofere cunoștințe de bază pentru performanța competentă a sprijinului administrativ pentru gestionarea resurselor umane.

- Aplicați proceduri administrative în procesele de selecție a resurselor umane, folosind cele mai potrivite metode și sisteme. - Aplicați proceduri de instruire administrativă pentru instruire, pentru a introduce procese de îmbunătățire continuă în formarea resurselor umane folosind cele mai potrivite metode și sisteme. - Aplicați proceduri administrative pentru gestionarea și promovarea dezvoltării profesionale și personale. - Aplicați abilități personale și sociale în procesele de gestionare a resurselor umane. - Estimați abilitățile personale și sociale apreciate de companie și contrastați -le cu cele considerate de interes special pentru relațiile de muncă. - Evaluarea în ce măsură abilitățile personale și sociale afectează productivitatea și realizarea obiectivelor și obiectivelor - analizează importanța comunicațiilor formale și informale în domeniul afacerilor, evaluând avantajele și dezavantajele acestora. - Identificați principalele contingențe care pot apărea în problemele de securitate, legându -le la măsurile de securitate aplicabile. - Identificați echipamentele de securitate și profiturile acestora. - Relatați utilizarea acestor echipamente cu contingențele identificate. - Identificați și elaborați standardele pentru siguranța lucrătorilor. - Explicați conceptul de protocol, originea și tipologia acestuia. - Enumerați cele mai frecvente aplicații ale standardelor de protocol, cum ar fi modul de îmbrăcare, etichetă, standarde de curtoazie și altele, în funcție de tipul de eveniment care va fi dezvoltat. - Aplicați tehnici de comunicare și abilități pentru utilizarea comună a utilizării comune în unitățile turistice, pentru a -și îndeplini așteptările și pentru a materializa sejururile viitoare. - Aplicați reglementări privind forța de muncă, sindicatele și sindicatele și fiscale în diferitele domenii de acțiune în administrarea, gestionarea și controlul resurselor umane. - Aplicați reglementările actuale în procesele de contractare a resurselor umane. - Aplicați reglementări curente privind modificarea, suspendarea și dispariția relației de muncă. - Aplicați procedurile interne stabilite pentru întreținerea și controlul dosarului de personal, facilitând fluxul de informații al companiei.

- Aplicați proceduri administrative în procesele de selecție a resurselor umane, folosind cele mai potrivite metode și sisteme. - Aplicați proceduri de instruire administrativă pentru instruire, pentru a introduce procese de îmbunătățire continuă în formarea resurselor umane folosind cele mai potrivite metode și sisteme. - Aplicați proceduri administrative pentru gestionarea și promovarea dezvoltării profesionale și personale. - Aplicați abilități personale și sociale în procesele de gestionare a resurselor umane. - Estimați abilitățile personale și sociale apreciate de companie și contrastați -le cu cele considerate de interes special pentru relațiile de muncă. - Evaluarea în ce măsură abilitățile personale și sociale afectează productivitatea și realizarea obiectivelor și obiectivelor - analizează importanța comunicațiilor formale și informale în domeniul afacerilor, evaluând avantajele și dezavantajele acestora. - Identificați principalele contingențe care pot apărea în problemele de securitate, legându -le la măsurile de securitate aplicabile. - Identificați echipamentele de securitate și profiturile acestora. - Relatați utilizarea acestor echipamente cu contingențele identificate. - Identificați și elaborați standardele pentru siguranța lucrătorilor. - Explicați conceptul de protocol, originea și tipologia acestuia. - Enumerați cele mai frecvente aplicații ale standardelor de protocol, cum ar fi modul de îmbrăcare, etichetă, standarde de curtoazie și altele, în funcție de tipul de eveniment care va fi dezvoltat. - Aplicați tehnici de comunicare și abilități pentru utilizarea comună a utilizării comune în unitățile turistice, pentru a -și îndeplini așteptările și pentru a materializa sejururile viitoare. - Aplicați reglementări privind forța de muncă, sindicatele și sindicatele și fiscale în diferitele domenii de acțiune în administrarea, gestionarea și controlul resurselor umane. - Aplicați reglementările actuale în procesele de contractare a resurselor umane. - Aplicați reglementări curente privind modificarea, suspendarea și dispariția relației de muncă. - Aplicați procedurile interne stabilite pentru întreținerea și controlul dosarului de personal, facilitând fluxul de informații al companiei.

Acest maestru în gestionarea departamentului de resurse umane vă pregătește să dobândiți cunoștințe specifice în domeniul dezvoltării în studenți, unele capacități de dezvoltare profesională în sector și mai precis în gestionarea departamentului de resurse umane.

Acest master în gestionarea departamentului de resurse umane se adresează profesioniștilor din lumea administrației și managementului, în special în managementul resurselor umane integrate, în domeniul profesional al administrației și auditului și tuturor acelor persoane interesate să dobândească cunoștințe conexe în sarcinile de sprijin administrativ pentru gestionarea resurselor umane.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.