Curs de auditor/o remunerare în termeni de egalitate

Dreptul la egalitate între femei și bărbați și nediscriminare este recunoscut la articolul 14 din Constituția spaniolă. În plus, statutul lucrătorilor include în articolul 28 că „angajatorul este obligat să plătească pentru furnizarea unei lucrări de valoare egală aceeași remunerație, direct sau indirect satisfăcută și, indiferent de natura aceluiași, salariul sau extrastalariala, fără nicio discriminare poate apărea din cauza sexului în niciunul dintre elementele sau condițiile acestora din urmă. După publicarea Royal Decret 902/2020, din 13 octombrie, a egalității de remunerare între femei și bărbați, se creează obligația existentă de a face un record de remunerare în toate companiile. Cu acest curs în egalitate de remunerare, veți cunoaște conceptul de decalaj salarial de gen și cauzele sale. Și veți dobândi cunoștințele de bază pentru a respecta Decretul Regal 902/2020, aplicând principiul transparenței remunerației prin intermediul celor patru instrumente: înregistrările de remunerare, auditul remunerației, sistemul de evaluare a locurilor de muncă și dreptul de informare a oamenilor care lucrează.

- abordează diverse aspecte legate de egalitatea de șanse în cadrul companiei și eradicarea discriminării din cauza sexului. - Dobândește cunoștințele necesare pentru a se forma în egalitate de remunerare. - Cunoașteți indicatorii pentru formulele de măsurare și calcul ale decalajului salarial de gen. - Învață să faci înregistrarea remunerației și auditul remunerației în companie, în urma reglementărilor actuale (Decretul Regal 902/2020, din 13 octombrie, privind egalitatea de remunerare între femei și bărbați).

Cursul în Planul pentru egalitate și egalitate la distanță vă va permite să extindeți cunoștințele în politicile de egalitate pentru a putea lucra în organizații din resurse umane, relații de muncă, responsabilitate socială corporativă și în companii de consultanță și audit.

Cu acest curs în Planul pentru egalitate și egalitate la distanță, puteți dobândi cunoștințele de bază despre egalitatea de remunerare și înregistrările salariale și auditurile în conformitate cu reglementările actuale. De asemenea, veți învăța aspecte de bază în ceea ce privește egalitatea de șanse între femei și bărbați și pentru a identifica tipurile de discriminare care există la locul de muncă.

Acest curs în Planul pentru egalitate și egalitate îndepărtată se adresează personalului de management, departamentelor de resurse umane (remunerația de resurse umane.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.