Curs de experți în relații sindicale și procedură de muncă

Piața muncii solicită profesioniștilor cu cunoștințe în gestionarea afacerilor conflictelor de muncă care au o viziune globală și integrantă a companiei și a funcționării acesteia, astfel încât aceștia să le poată îmbunătăți competitivitatea. Expertul în relațiile sindicale și procedura de muncă oferă instrumentele și tehnicile pentru a se pregăti într -un mod practic în negocierea colectivă, medierea muncii și gestionarea muncii. În INEAF ne ajustăm programele de formare la noile cerințe de piață care oferă soluții inovatoare care vă ajută să vă diferențiați și să vă îmbunătățiți competitivitatea profesională. Toate acestea sunt posibile datorită unei predări multidisciplinare și integrate.

- Știți cum condițiile de muncă prin negocierea colectivă și prin principala sa expresie, în acordul colectiv. - Determinați caracteristicile conflictului de muncă și procedurile de rezolvare a acestuia. - Faceți o abordare a regiunii. - Oferiți studenților cunoștințe de experți în domeniul conflictelor de muncă și concentrați soluția din instituția de mediere. - Identificați caracteristicile, cerințele și formalitățile procedurii de muncă. - Cunoașteți principalele probleme legate de procesul obișnuit înainte de jurisdicția socială.

Regizate la diplome universitare, aviz de drept și muncă sau profesii legate de sectorul de afaceri, precum și pentru acei profesioniști care doresc să obțină instruire specifică în acest sector.

Expertul în relațiile sindicale și procedura de muncă oferă studentului instrumentele necesare pentru a analiza în profunzime condițiile incluse în acordurile colective și pentru a interveni eficient în acorduri, pentru a face față conflictelor de muncă dintr -o perspectivă de mediere, o instituție potențial eficientă pentru a reconcilia interesele antagonice, cum ar fi cele prezentate la locul de muncă, precum și dezvoltarea Jurisdionului de muncă.

Cursul se adresează unei game largi de profesioniști și studenți de la locul de muncă. În plus, întregul mediu al relațiilor de muncă din cadrul companiei, responsabil pentru resurse umane, avocați, consilieri și alți agenți implicați în negocieri și gestionarea muncii.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.