Curs de experți în tehnici și organizații de gestionare a afacerilor

Într -o lume în schimbare și extrem de competitivă, abilități profesionale de a direcționa, inova, negocia, gestiona timpul, conducerea întâlnirilor sau a lucra ca echipă sunt cele care fac diferența dintre profesioniștii de succes și restul. Prin urmare, relațiile sociale din cadrul companiei, astăzi, sunt una dintre cheile succesului. Din acest motiv, este esențial ca atât viitorii profesioniști, cât și lucrătorii să cunoască deja facultățile de abilități manageriale, leadership și management strategic în managementul afacerilor. Expertul în metode și tehnici ale managementului companiilor și organizațiilor, răspunde la nevoia tuturor acestor directori și manageri la orice nivel al companiei, care doresc să progreseze profesional și să obțină succesul mai rapid datorită domeniului acestor abilități cheie.

- Achiziționați cunoștințele și abilitățile necesare pentru a deveni un manager de succes, dezvoltând abilitățile necesare pentru a aborda managementul strategic al companiei. - Cunoașteți elementele care alcătuiesc un plan al companiei și dinamica proiectării și dezvoltării sale, determinând profilul strategic al companiei pentru a -și detecta relația de piață. - Studiați tipologia politicilor strategice generice, precum și acțiunile în fața riscurilor de competență a unor strategii. - Pentru a face publice elevul importanța pe care relațiile sociale o au în companie, diferitele roluri în domeniul afacerilor și principalele sale caracteristici, precum și „antrenorul” ca instrument pentru cea mai bună funcționare a companiei. - Știți din ce constă procesul de management și funcțiile îndeplinite de conducerea unei companii. - aprofundați negocierea, tehnicile sale și cifra pe care o joacă negociatorul. - Stabiliți în ce relații de grup, dinamică și tehnici de grup constau, permițând aprofundarea abilităților sociale în managementul grupului. - Studiați mediul de muncă, definind conflictele și modalitățile lor de prevenire, copiere și rezolvare, aprofundând stresul și motivația muncii și distingând figura de comunicare ca funcție de bază în companie.

Sector de afaceri, consultanță, consultanți, directori și lideri de departament în companii și IMM -uri, precum și departamente de resurse umane în orice tip de organizație.

Într -o lume în schimbare și extrem de competitivă, abilități profesionale de a direcționa, inova, negocia, gestiona timpul, conducerea întâlnirilor sau a lucra ca echipă sunt cele care fac diferența dintre profesioniștii de succes și restul. Prin urmare, relațiile sociale din cadrul companiei, astăzi, sunt una dintre cheile succesului. Din acest motiv, este esențial ca atât viitorii profesioniști, cât și lucrătorii să cunoască deja facultățile de abilități manageriale, leadership și management strategic în managementul afacerilor. Expertul în metode și tehnici ale managementului companiilor și organizațiilor, răspunde la nevoia tuturor acestor directori și manageri la orice nivel al companiei, care doresc să progreseze profesional și să obțină succesul mai rapid datorită domeniului acestor abilități cheie.

A direcționat atât absolvenții universitari, cât și profesioniștii de la diferitele ramuri ale resurselor umane și ale managementului afacerilor, precum și către diferiții profesioniști responsabili de relațiile organizaționale în domeniul de aplicare al marilor companii. În general, toți cei interesați de progresul bun al relațiilor sociale în companie, care doresc să cunoască învățarea și dezvoltarea diferitelor tehnici de motivație și negociere în cadrul companiei la nivel profesional.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.