Curs de gestionare a stresului de muncă superior și a face față sindromului Burnout

În evoluția muncii, dezvoltarea tehnologică și competitivitatea pieței sunt adesea luate în considerare, dar prea des este uitat că munca este dezvoltată de oameni cu abilități, motivații și așteptări. Prin urmare, nu putem uita problemele de origine psihosocială care, din cauza frecvenței și incidenței cu care sunt prezentate, au repercusiuni grave asupra sănătății individului. De la intrarea în vigoare a legii privind prevenirea riscurilor profesionale, compania trebuie să evite orice situație care ar putea afecta siguranța și sănătatea lucrătorilor săi. În toate locurile de muncă, pot exista riscuri psihosociale, fiind cele care generează victime de muncă mai lungi, pe lângă faptul că sunt recurente.

- Oferiți participanții de cunoștințe de bază în ceea ce privește stresul, stresul de muncă și arderea. - să fie capabil să identifice cazuri de stres și ardere a muncii, atât personal, cât și în mediul înconjurător. - Dezvoltați capacitatea noastră de comunicare asertivă și negocierea atunci când ne confruntăm și prevenim conflictele. - Analizați ce strategii de prevenire, control și gestionare a stresului de muncă există, precum și modul de a le pune în practică.

Directorii, directorii RRHH, responsabili și tehnicieni din departamentele PRL și sănătatea profesională, persoanele cu responsabilitate de comandă, echipe sau profesioniști care își dezvoltă munca într -un mediu predispus la conflicte.

Oferiți participanților informații generale cu privire la stresul de muncă și sindromul cunoscut sub numele de „a fi ars” pentru muncă, precum și pentru fondul și consecințele acestora. Abordează diverse strategii cognitive individuale care permit eliminarea sau reducerea nivelurilor ridicate de muncă și stresul de ardere. Introduceți, în practică, unele abilități sociale care permit să se confrunte eficient în situații potențial conflictuale.

În general, orice persoană sau profesionist care dorește să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare pentru prevenirea și gestionarea stresului de muncă și a arderii.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.