Curs de psihologie a muncii: Psihologie și organizații de muncă (grad universitar + 8 credite ECTS)

Oamenii sunt adevăratul motor de creștere al companiilor, deci din ce în ce mai mult, sunt supuși îngrijorării din punct de vedere al organizării și al managementului afacerilor. Acest lucru a provocat acest interes pentru organizarea și metodele eficiente de gestionare a muncii, în același timp pentru bunăstarea și dezvoltarea abilităților și talentului oamenilor care alcătuiesc companii. Vă oferim instruire specifică într -unul dintre cele mai importante domenii, legate de gestionarea capitalului uman al companiei, principiile de bază ale psihologiei muncii, care acoperă de la noul cadru al dezvoltării contextului organizațional, la modelele de configurare ale companiilor productive și sănătoase, fără a uita de principalii protagoniști: lucrătorii.

- Cunoașteți principiile fundamentale ale psihologiei muncii. - Știți care sunt unele dintre principalele modele de cultură și climă organizațională. - Studiați cele mai eficiente tehnici legate de exercitarea puterii și a dezvoltării leadershipului. - Analizați principiile fundamentale ale celor mai importante teorii, legate de studiul atitudinii și motivației față de muncă. - Știți cum să analizați mediul de muncă, definirea conflictelor și modalitățile lor de prevenire, copiere și rezolvare.

Cursul de psihologie și organizații de muncă este un complement ideal pentru programa de instruire a directorilor și șefilor departamentului în toate tipurile de companii productive, controale intermediare, personalul departamentelor de resurse umane și sisteme de management, consultanță și consultanți externi și, în general

Acțiunea de formare actuală își propune să ofere elevului o pregătire cuprinzătoare, cu privire la principalii factori psihologici care sunt legați de muncă, așa cum concepem în timpul nostru. Alte aspecte organizaționale și principalele lor mecanisme de management, cum ar fi exercitarea puterii și a leadershipului, a proceselor comunicative și de luare a deciziilor sau a posibilităților de dezvoltare a organizațiilor productive și sănătoase.

Această acțiune de instruire se adresează în special managerilor companiei, directorilor și tehnicienilor de resurse umane, responsabile pentru departamentele de sisteme de management (PRL, calitate și mediu), personal cu responsabilitate de comandă, coordonatori ai echipei, proprietari de procese productive sau profesionale care își dezvoltă munca în medii de muncă ale unei anumite complexități organizaționale.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.