Curs de specialitate în managementul strategic al oamenilor

Acest curs în managementul strategic al oamenilor oferă o pregătire specializată în domeniu. Contextul de afaceri se confruntă cu schimbări impresionante, care afectează în special nevoile, cerințele și preocupările componentei umane a organizațiilor. Acest lucru face necesară modernizarea departamentului de resurse umane în IMM -uri și companii mari pentru a -și maximiza contribuția la succesul afacerii. Cu acest curs în managementul strategic al persoanelor, oferim un plan de formare orientat către alegerea strategiei adecvate pentru departament pentru a atinge niveluri ridicate de eficiență și pentru a crește beneficiile corporației.

- Oferiți o viziune mai strategică a departamentului de resurse umane, pentru a aplica măsuri în planificarea șabloanelor, selecției, recrutării, instruirii, promovării și remunerației aliniate la strategia generală a companiei. - Oferiți o nouă evaluare a lucrătorului în ceea ce privește competențele și performanțele lor pentru a atinge obiectivele și valorile organizației.

Companii, departamente și consultanță pentru resurse umane.

Odată cu realizarea acestui curs în managementul strategic al oamenilor, dobândește o viziune strategică a managementului personalului și se pregătește să implementeze în departamentul său aplicații și proceduri pentru organizarea și gestionarea activităților și proceselor într -un mod mai eficient.

Acest curs în managementul strategic al oamenilor se adresează managerilor și este responsabil pentru Departamentul de Resurse Umane, Administrativ și Responsabil pentru Managementul Personalului pentru a -și actualiza instruirea și a dezvolta o viziune mai strategică a departamentului pentru atingerea obiectivelor de afaceri.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.