Curs practic: delegarea ca o abilitate cheie directă

Capacitatea de a delega responsabilitățile sau sarcinile în ceilalți este adesea percepută ca o atitudine de iresponsabilitate, ceea ce determină creșterea stresului, în special în acele locuri de muncă care implică un număr mare de sarcini și responsabilitate, cum ar fi managerii. Reducerea numărului de sarcini, precum și alocarea unei părți din acestea este o eliberare în mare parte, oferind o disponibilitate mai mare pentru a îndeplini sarcini într -un mod mai eficient și, prin urmare, fiind mai productiv. Efectuarea aceleiași persoane un număr mai mare de sarcini nu este proporțional cu mai multă productivitate sau mai mult beneficii, deoarece saturația, stresul și oboseala fac o reducere a rezultatelor. Prin urmare, acest curs este destinat să arate o viziune despre delegația sarcinilor mai pozitive decât cea în prezent, văzând în ea o îmbunătățire în ceea ce privește productivitatea și beneficiile nu numai utile în contextul profesional sau de lucru, dar și în personal.

- Înțelegeți că, datorită delegației sarcinilor, managerii îndeplinesc mai multe funcții strategice cu beneficiile de afaceri în consecință. - Înțelegeți delegația ca o abilitate cheie de directivă de a reduce costurile în companie.

Management, administrare, economie, organizație, companii, comerciale, producție, resurse umane, management.

Acest curs vă pregătește pentru a face delegația de sarcini sau responsabilități o strategie cheie într -o zi până la zi, nu numai în domeniul profesional, cum ar fi direcția unei companii, ci și în sfera personală. Dobândirea capacității de a identifica acele situații în care sarcinile pot fi delegate depășind frica sau reticența.

Acest curs vizează persoanele interesate profesional sau personal în delegație ca o abilitate cheie de directivă. Interesat să înțeleagă că, datorită delegației sarcinilor, managerii îndeplinesc mai multe funcții strategice cu beneficiile de afaceri în consecință. Înțelegerea delegației ca o abilitate de directivă cheie de a reduce costurile în companie.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.