Diplomă în dezvoltarea organizațională online

Importanța dezvoltării organizaționale derivă din faptul că consideră resursele umane ca un factor decisiv pentru succesul sau eșecul unei companii și că, prin urmare, poate genera un avantaj competitiv prin intermediul angajaților săi care promovează niveluri mai bune de performanță individuală și colectivă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se detecteze lacune care să împiedice această creștere, să creeze metode și proceduri care implantează dezvoltarea de noi idei și care promovează eficiența și eficiența în toate domeniile. În diploma noastră în dezvoltarea organizațională vom face față cu tot ceea ce este legat de procesul de dezvoltare organizațională care accentuează resursele umane ale unei organizații și bazându -se pe filozofia îmbunătățirii continue.

- Știți care sunt baza conceptuală a dezvoltării organizaționale și a structurii acesteia. - Identificați abaterile și lacunele existente care limitează creșterea organizațională. - Gestionați resursele umane prin dezvoltarea organizațională. - Dezvoltați o cultură organizațională în resurse umane. - Implementați un proces de schimbare și o îmbunătățire continuă. - Evaluează climatul organizațional în căutarea motivației în companie.

După terminarea diplomei de dezvoltare organizațională, vă puteți dezvolta cariera profesională lucrând în cadrul departamentelor de resurse umane sau administrare și management de afaceri, efectuați procese pentru îmbunătățirea productivității, eficienței și cunoștințelor, bazate pe bazat pe organizația în cauză.

Dezvoltarea organizațională consideră resursele umane ca un factor decisiv pentru succesul sau eșecul unei companii. Cu diploma de dezvoltare organizațională, veți învăța metodologiile și instrumentele esențiale pentru a analiza în detaliu factorii care influențează procesele de muncă pentru a îmbunătăți eficacitatea, performanța și cunoștințele, atât individuale, cât și colective, în cadrul organizației.

Diploma noastră de dezvoltare organizațională este destinată personalului legat de Departamentul de Resurse Umane, ca responsabili sau profesioniști care se dedică managementului oamenilor, precum și tuturor acelor oameni care doresc să -și extindă cunoștințele în raport cu gestionarea proceselor strategice prin dezvoltarea organizațională.