Direcția practică a resurselor umane: curs practic: Direcția resurselor umane

Zona de resurse umane este una dintre cele mai importante părți ale companiei, din aceasta derivă responsabilitatea pentru selectarea personalului, coordonarea și organizarea echipelor de lucru, motivația, orientarea, rezolvarea conflictelor, conducerea, printre altele, și o poartă în mod corespunzător poate fi complicată dacă nu există o bază sigură pe care să concentreze experiența. Cu acest curs începe în cunoașterea conceptelor de bază despre gestionarea și gestionarea resurselor umane, aplicabilă nu numai din perspectiva profesională sau de muncă, ci și aplicabilă perspectivei personale.

- Dobândesc o cunoaștere generală a funcțiilor de management și dezvoltare efectuate de Direcția Resurse Umane. - Cunoașteți modelele de planificare a resurselor umane. - Cunoașteți intermediarii și mediatorii în procesul de recrutare - dobândiți teorii despre motivația muncii. - Cunoașteți tipologiile și modalitățile contractului de muncă.

Management, resurse umane, adresă, coordonare, antrenor.

Acest curs vă pregătește să cunoașteți sau să perfecționați proiectarea structurilor organizaționale, să antrenați și să dezvoltați personal, să motivați, să dați înapoi, să selectați, să gestionați cunoștințele din gestionarea comunicării interne fie pentru o muncă sau un scop personal.

Acest curs se adresează persoanelor interesate de Direcția Resurse Umane, fie dintr -o perspectivă personală, fie cu un interes special profesional.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.