Maestru în oameni și management strategic + 5 credite ECTS

Piața muncii este în continuă evoluție, așa că trebuie să aibă instrumentele necesare pentru a analiza, captura și gestiona talentul disponibil. În acest fel, stăpânul în direcția oamenilor și gestionarea strategică a INESEM oferă cunoștințe fundamentale, astfel încât fiecare dintre subdepartiții care implică managementul și oamenii și dezvoltarea organizațională să nu contemplă. Cu această acțiune de formare online, puteți paria pe combinarea noilor tendințe în gestionarea resurselor umane cu metodologii fundamentale pentru o dezvoltare organizațională adecvată, în timp ce comite talent uman ca catalizare în organizațiile de astăzi.

- Cunoașteți cheile care atribuie din ce în ce mai multă importanță oamenilor ca axă a organizației. - Stabilirea modelelor planificării strategice a resurselor umane a unei organizații. - Apropariți strategiile pentru inovația și conducerea oamenilor. - Aflați principalele tehnici de selecție și instruire. - Analizați stilul de management prin competențe pentru resurse umane. - Proiectați o metodologie de dezvoltare a personalului bazată pe coaching.

Ieșirile profesionale în rândul studenților acestui maestru sunt cele legate de direcția unui departament de resurse umane. De asemenea, se concentrează pe poziții specializate în recrutarea și selecția personalului, precum și în tehnicianul de resurse umane, cu un accent special pe dezvoltarea talentului și a organizației prin managementul strategic.

Maestrul în Direcția de oameni și managementul strategic al INESEM formează studentul să gestioneze și să gestioneze Departamentul de Resurse Umane, atât al IMM -urilor, cât și al companiilor mai mari. Din perspectivă mai orientată către dezvoltarea organizațională și gestionarea talentelor, încorporează instrumentele fundamentale pentru a influența toate ramurile pe care le are în vedere Departamentul de Resurse Umane.

Acest maestru este destinat, în principal, profesioniști din domeniul resurselor umane care doresc să dobândească o viziune strategică în gestionarea resurselor umane. De asemenea, managerilor organizațiilor și absolvenților nou -absolvenți care doresc să intre în panorama managementului și managementului organizației prin resurse umane.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.