Maestru în recrutarea de intrare și gestionarea talentelor

Publicați oferte de locuri de muncă și vă rugați pentru cei mai buni candidați să se înregistreze? Investiți multe resurse și nu primiți candidați calificați? Modul în care oamenii trăiesc și munca s -a schimbat dramatic în ultimii ani. Deci, de ce mai recrutezi la fel ca acum 10 ani? Cu acest maestru, veți învăța practic metodologia de recrutare de intrare și reală pentru a o implementa în selecția talentului și în strategiile de loialitate.

- Aflați despre cele mai recente tendințe în colecția de talente datorită utilizării recrutării iBound. - Consolidarea cunoștințelor despre gestionarea talentelor în companii. - Cunoașteți cele mai eficiente metode pentru colectarea personalului și loialitatea angajaților. - Îmbunătățirea vizibilității umane a companiei creând relații cu diferiți clienți și colaboratori ai acesteia. - Achiziționați cunoștințe practice și reale pentru a aplica recrutarea de intrare în managementul talentelor.

Dezvoltați -vă cariera profesională în domeniul afacerilor și resurselor umane în calitate de director de resurse umane, recrutori internaționali, parteneri de afaceri, manager de talent pentru companii multinaționale și companii în expansiune, agregator de talente responsabili de localizarea celor mai buni candidați pentru inițiative de afaceri, manager virtual în resurse umane, responsabil pentru crearea de noi echipe, lucrul cu identitatea online a companiilor și a angajaților. Se remarcă în fața uneia dintre cele mai solicitate poziții, cum ar fi șeful Happines Officer (CHO) sau directorul fericirii, responsabil pentru atragerea talentului și evitarea rotațiilor și a problemelor de retenție.

Publicați oferte de locuri de muncă și vă rugați pentru cei mai buni candidați să se înregistreze? Investiți multe resurse și nu primiți candidați calificați? Modul în care oamenii trăiesc și munca s -a schimbat dramatic în ultimii ani. Deci, de ce mai recrutezi la fel ca acum 10 ani? Cu acest maestru, veți învăța practic metodologia de recrutare de intrare și reală pentru a o implementa în selecția talentului și în strategiile de loialitate.

Publicați oferte de locuri de muncă și vă rugați pentru cei mai buni candidați să se înregistreze? Investiți multe resurse și nu primiți candidați calificați? Modul în care oamenii trăiesc și munca s -a schimbat dramatic în ultimii ani. Deci, de ce mai recrutezi la fel ca acum 10 ani? Cu acest maestru, veți învăța practic metodologia de recrutare de intrare și reală pentru a o implementa în selecția talentului și în strategiile de loialitate.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.