Master Dreptul Muncii și HR Master în dreptul muncii și resursele umane

Masterul în dreptul muncii și resurse umane oferă o pregătire specializată pentru consilierul muncii, oferă cunoștințe în resurse umane, analiza locurilor de muncă, instruire în timp util pentru a efectua la locul de muncă al companiei, precum și pentru a distribui munca dintre personalul persoanei. De asemenea, studenții vor obține sfaturi de muncă pentru companie, în contracte, bonusuri, salarii, precum și identifică posibilele accidente de muncă care pot apărea în birouri, fiind astfel capabili să îmbunătățească locul de muncă, făcându -l mai sigur pentru lucrător.

- Achiziționați cunoștințele necesare pentru a efectua salarii și decontări în companie. - Analizați locurile de muncă, pentru a descrie și instrui poziția cu resursele necesare pentru realizarea acesteia. - Cunoașteți resursele pentru identificarea și prevenirea posibilelor riscuri de muncă în cadrul companiei. - Cunoașteți scena muncii pentru a aplica bonusurile corespunzătoare în fiecare caz, în funcție de contractul de muncă. - Gestionați resursele umane în cadrul companiei, identificând abilitățile diferitelor lucrători.

Departamentul de Management al Resurselor Umane, Departamentul de Administrare a Afacerilor, Management, Consiliere, Asociații de Bare, Managementul personalului în sfera de aplicare a unui departament de resurse umane, sfera întreprinderilor mici și mijlocii (IMM -uri), consultanță, consultanți, ETTS, audituri de afaceri, profesioniști ai profesioniștilor, etc.

Masterul în dreptul muncii și resursele umane pregătește studenții să efectueze în mod autonom pregătirea salarizării, așezărilor și asigurărilor sociale, managementul personalului care organizează șabloane de muncă, gestionând prevenirea pericolelor profesionale la birou sau administrare, determinând consecințele unei proceduri de muncă și, în sfârșit, efectuarea auditului resurselor umane.

Direcționată către manager sau liniștite trebuie să știe într -un mod practic și aplicabil performanța managementului angajării în companie, identificând tipul de contract, gestionarea plății, identificarea competențelor fiecărui lucrător și a diferitelor poziții, precum și identificarea posibilelor riscuri profesionale care pot fi suferite la locul de muncă, oferind o calificare de reprezentare legală companiei.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.