Master în Administrația Muncii în companie

Piața muncii cere profesioniști cu cunoștințe în managementul afacerilor care au o viziune globală și integrantă a companiei și a funcționării acesteia. Masterul companiei în administrația de muncă a companiei vă pregătește teoretic și practic pentru a îndeplini eficient funcțiile tehnicianului Departamentului Muncii. În INEAF ne ajustăm programele de formare la noile cerințe de piață care oferă soluții inovatoare care vă ajută să vă diferențiați și să vă îmbunătățiți competitivitatea profesională. Toate acestea sunt posibile datorită unei predări multidisciplinare și integrate.

- Dobândește competențele și cunoștințele necesare pentru practica profesională ca specialist juridic în relațiile de muncă. - Cunoașteți contractele, cerințele de validitate și elementele esențiale. - Infracțiuni de studiu și sancțiuni în ordinea socială. - Cunoașteți funcțiile și competențele reprezentării muncii și ale acordurilor colective. - Medierea studiilor în problemele de muncă, procedurile, sistemele de execuție, precum și diferitele cadre de măsurare în problemele de muncă. - Deține competențele care permit studenților să aplice tehnologii de comunicare la Managementul Muncii.

Cu masterul în administrarea muncii în companie, veți obține abilitățile și abilitățile necesare pentru a realiza o poziție specializată și vă concentrați pe drumul dvs. profesional în domeniul gestionării muncii. Puteți exercita poziții, cum ar fi directorul resurselor umane, manager de personal sau în departamentul de muncă juridică.

Maestrul în Administrația Muncii în companie oferă competențele necesare pentru a efectua procedurile și cunoaște cerințele legale necesare înainte de securitatea socială a angajării persoanelor, precum și pentru a direcționa, gestiona și sfătui personalul către conflictele de muncă, pe lângă faptul că învățarea de a gestiona aplicarea nominal.

Maestrul în Administrația Muncii în companie se adresează studenților, absolvenților și profesioniștilor care doresc să se specializeze în gestionarea afacerilor resurselor umane sau a persoanelor care doresc să se specializeze și să -și ghideze cariera profesională către consiliere de muncă și managementul resurselor umane.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.