Master online al selecției 3.0: Master in Personnel Selection 3.0 + University Grad

Acest maestru în Selecția personalului 3.0 vă oferă o pregătire specializată în Maetial. Contextul de afaceri se confruntă cu schimbări impresionante, care afectează în special nevoile, cerințele și preocupările componentei umane a organizațiilor. Acest lucru face necesară modernizarea departamentului de resurse umane în IMM -uri și companii mari pentru a -și maximiza contribuția la succesul afacerii. Companiile și profesioniștii din resursele umane se confruntă cu o schimbare ireversibilă a internetului și a rețelelor sociale. Selecția de personal a evoluat, iar termenul de recrutare 3.0 definește cel mai eficient mod de a găsi candidatul ideal. Noul scenariu HR implică o rețea permanentă și activă de relații din interiorul și în afara companiilor. Cu acest maestru în Selecția personalului 3.0, este destinat să ofere cunoștințele necesare despre gestionarea resurselor umane 2.0, unde studentul va învăța cunoștințele necesare pentru a utiliza rețelele sociale (Facebook, LinkedIn și Twitter, printre altele), cu scopul de a căuta profesioniști de talente care au nevoie de compania sa.

- Oferiți o viziune mai strategică a departamentului de resurse umane, pentru a aplica măsuri în planificarea șabloanelor, selecției, recrutării, instruirii, promovării și remunerației aliniate la strategia generală a companiei. - Oferiți o nouă evaluare a lucrătorului în ceea ce privește competențele și performanțele lor pentru a atinge obiectivele și valorile organizației. - Știți care sunt rețelele sociale și diferitele lor tipologii. - Analizați cum să căutați talent și care este modalitatea optimă de a face acest lucru prin intermediul rețelelor sociale. - Reflectați asupra avantajelor și dezavantajelor recrutării și selecției rețelei. - Recunoașteți instrumentele, canalele și aplicațiile pe care le avem și cel mai bun mod de a profita de ele. - Stabiliți obiective, definiți o strategie și planificați căutarea recrutării 2.0 folosind diferitele rețele sociale. -Achiziționați cunoștințe de bază și mai sus -pentru a da despre gestionarea contractelor, salariilor și procedurilor cu securitatea socială. - Cunoașteți diferitele aplicații disponibile și influența culturii 2.0 pentru talentul și gestionarea cunoștințelor. - Oferiți elevului într -un mod rapid și simplu de a aplica noi tehnologii la funcțiile și sarcinile unui departament de resurse umane. - dobândește cunoștințe de inovație și motivație.

Companii, departamente și consultanță pentru resurse umane.

Următorul master în Selecția personalului 3.0 se pregătește să se specializeze în gestionarea resurselor umane, obținând o viziune strategică a managementului personalului și pregătirea de a implementa în departamentul său aplicații și proceduri pentru organizarea și gestionarea activităților și proceselor într -un mod mai eficient.

Acest master în Selecția personalului 3.0 se adresează managerilor și managerilor Departamentului de Resurse Umane, Administrativ și Responsabil pentru Managementul Personalului pentru a -și actualiza instruirea și a dezvolta o viziune mai strategică a departamentului pentru a atinge obiectivele de afaceri.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial al universității și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.