Master Master Online Talent Management în resurse umane și management de talente + diplomă universitară

Companiile sunt din ce în ce mai conștiente că succesul în obiectivele de afaceri se realizează doar printr -o bună selecție de capital uman. Această sarcină poate fi realizată doar cu profesioniști formați pentru proiectarea, organizarea și gestionarea unei politici adecvate de resurse umane și colectare de talente. Maestrul în resursele umane și managementul talentelor vă va oferi cunoștințele tehnice și practice care vă vor permite să dezvoltați strategii pentru a face cea mai competitivă companie și pentru a defini structura celui mai potrivit management al resurselor umane, pe lângă cunoașterea și aplicarea modelelor de management și management de către competențe la toate nivelurile.

- Planificați dezvoltarea afacerii modelului de gestionare a resurselor umane în companie, stabilind strategii, obiective și valori de decontare. - Specialiști în antrenament în managementul personalului, capabil să se dezvolte cu garanție absolută, oferind soluții și anticipând o bună planificare. - Oferiți cunoștințele necesare pentru a aplica noi tehnologii funcțiilor și sarcinilor unui departament de resurse umane. - Politicile de remunerare ale companiei de proiectare, astfel încât acestea să permită realizarea obiectivelor organizației și satisfacția personalului. - Facilitarea instrumentelor care permit abordarea conflictelor din perspectiva concilierii, în cadrul acestora. - Învață să elaborezi salarii și să completezi modele RTN și RLC

- Director de resurse umane. - Oamenii și managerul echipei. - Consultant în resurse umane și dezvoltare a talentelor - expert în selecția oamenilor și conducerea echipei - consultant RRHH, oameni, management de echipă și talent

Cu maestrul în resursele umane și managementul talentelor, veți obține abilitățile necesare pentru proiectarea, implementarea și gestionarea proiectelor de dezvoltare strategică a oamenilor din companii și organizații care susțin competitivitatea acestora. Veți cunoaște instrumentele de gestionare a competențelor pentru a stabili indicatori în managementul talentelor și strategiile de dezvoltare profesională, pe lângă aprofundarea politicilor de recompensare și conciliere în domeniul companiei.

Respectând responsabil pentru departamentul de resurse umane care necesită reciclare, profesioniști cu responsabilitate asupra echipelor care doresc să cunoască noile tendințe ale gestionării oamenilor, antreprenorilor, precum și studenților sau absolvenților care doresc să -și concentreze cariera în domeniul de aplicare al Direcției de persoane.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.