Master Psychology of Business Labour și HR: Master in Work Psychology + 5 ECTS Credite

Oamenii sunt din ce în ce mai importanți în organizarea și managementul afacerilor, ceea ce a provocat din ce în ce mai mult, un interes special pentru organizare și gestionarea eficientă a muncii este dezvoltată, pe lângă bunătatea și dezvoltarea abilităților și talentului persoanelor care integrează companii, pentru a le putea transforma în elementul central al acestora. INESEM oferă instruire transversală în toate domeniile legate de gestionarea capitalului uman al companiei, de la principiile de bază ale psihologiei și organizării de afaceri, la cele mai inovatoare și specifice tehnici ale gestionării resurselor umane și analiza climatului de muncă și a factorilor psihosociali.

- Știți care este procesul de management și organizațional și funcțiile sale diferite în cadrul de afaceri. - aprofundați direcția de afaceri strategică, tehnicile lor, funcțiile lor și importanța lor pentru organizații. - Instruiți -vă în principiile fundamentale ale psihologiei muncii. - Studiați tehnicile de organizare și management ale resurselor umane, pe lângă evaluarea și selecția personalului. - Examinați relațiile de grup, dinamica și tehnicile de grup, aprofundarea abilităților sociale în managementul echipei. - Analizați mediul de muncă, definirea conflictelor și modalitățile lor de prevenire, copiere și rezolvare.

Directori și șefi de departament toate tipurile de companii, controale intermediare, personal al departamentelor de resurse umane, personal al departamentelor de sisteme de management, consultanță și consultanți externi și, în general, orice persoană interesată de principiile managementului și direcției talentului și abilitățile capitalului uman al companiilor.

Oamenii sunt din ce în ce mai importanți în organizarea și managementul afacerilor, ceea ce a provocat din ce în ce mai mult, un interes special pentru organizare și gestionarea eficientă a muncii este dezvoltată, pe lângă bunătatea și dezvoltarea abilităților și talentului persoanelor care integrează companii, pentru a le putea transforma în elementul central al acestora. INESEM oferă instruire transversală în toate domeniile legate de gestionarea capitalului uman al companiei, de la principiile de bază ale psihologiei și organizării de afaceri, la cele mai inovatoare și specifice tehnici ale gestionării resurselor umane și analiza climatului de muncă și a factorilor psihosociali.

Managerii companiei, directorii și tehnicienii de resurse umane, responsabili pentru departamentele de sisteme de management (PRL, calitate și mediu), personal cu responsabilitate de comandă, coordonatori ai echipei, proprietari de procese productive sau profesionale care își dezvoltă munca într -un mediu predispus la conflicte de muncă ca urmare a unui exces de riscuri psihosociale sau defecte în organizarea muncii.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.