Postuniversitar în coaching emoțional aplicat companiei + grad universitar (+8 credite ECTS)

Tehnicile de control și abilitățile de inteligență emoțională sunt practici și abilități fundamentale în situații în care mai multe persoane converg și în mod specific în aspectul muncii, astfel încât postuniversitarul postuniversitar în coaching emoțional aplicat companiei devine o oportunitate solventă pentru cei care, chiar dacă sunt perfect integrați în jobul lor, toate tipurile de situații care pot apărea în executiv și în lumea de afaceri în lumea de afaceri

- Învață elevul conceptele de bază legate de inteligența emoțională, astfel încât el să fie capabil să identifice emoțiile, efectele și acțiunile pe care le poate provoca o situație a conflictului. - Contribuie la competitivitatea companiilor care favorizează introducerea tehnicilor de control emoțional și de informații, asigurând adaptarea lucrătorilor la schimbările produse. - Evidențiați importanța ideii că studentul trebuie să interiorizeze, deoarece este o muncă sau o sarcină de congruență directă cu oamenii, calitățile empatiei, responsabilității și capacității de management trebuie să fie esențiale în persoana care întruchipează profilul în cauză. - Cunoașteți elementele care caracterizează procesul de coaching. - Introduceți în practica antrenorului ca spațiu pentru construcția de sens personal și profesional. - Stabiliți tastele care determină antrenorul ca proces de ajutor. - Dobândește cunoștințele, competențele și abilitățile necesare dezvoltării teoretice și practice a principiilor de coaching de bază aplicate domeniului de afaceri. - Promovarea dezvoltării personale, executive și de afaceri derivate din implementarea unei culturi de coaching.

- Învață elevul conceptele de bază legate de inteligența emoțională, astfel încât el să fie capabil să identifice emoțiile, efectele și acțiunile pe care le poate provoca o situație a conflictului. - Contribuie la competitivitatea companiilor care favorizează introducerea tehnicilor de control emoțional și de informații, asigurând adaptarea lucrătorilor la schimbările produse. - Evidențiați importanța ideii că studentul trebuie să interiorizeze, deoarece este o muncă sau o sarcină de congruență directă cu oamenii, calitățile empatiei, responsabilității și capacității de management trebuie să fie esențiale în persoana care întruchipează profilul în cauză. - Cunoașteți elementele care caracterizează procesul de coaching. - Introduceți în practica antrenorului ca spațiu pentru construcția de sens personal și profesional. - Stabiliți tastele care determină antrenorul ca proces de ajutor. - Dobândește cunoștințele, competențele și abilitățile necesare pentru dezvoltarea teoretică și practică a principiilor de coaching de bază aplicate domeniului de afaceri. - Promovarea dezvoltării personale, executive și de afaceri derivate din implementarea unei culturi de coaching.

Acest antrenor emoțional postuniversitar aplicat companiei vă pregătește pentru utilizarea diferitelor tehnici emoționale mai eficiente și mai utile de inteligență emoțională și de inteligență emoțională și pentru a obține cunoștințele, abilitățile și competențele necesare în domeniile comunicării de afaceri și abilităților manageriale pentru gestionarea corectă a relațiilor stabilite de o organizație.

Acest postuniversitar postuniversitar în coaching emoțional aplicat companiei se adresează profesioniștilor din lumea afacerilor, resurse umane, lideri ai echipei și acei oameni care doresc să obțină pregătire profesională asupra inteligenței emoționale, controlul stresului muncii și abilitățile și abilitățile unui antrenor executiv.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.