Postuniversitar în managementul muncii: securitate socială, contracte de muncă și calculare a salarizării + diplomă universitară cu 5 credite ECTS

Factorii de competitivitate existenți astăzi sunt determinați de un stat socioeconomic în schimbare, care este la rândul său definit de piețele internaționalizate și interdependente, un produs al unei conectivități mai mari care derivă din utilizarea noilor tehnologii. Având în vedere acest mediu, companiile trebuie să reacționeze și să participe la noile criterii competitive: capacitatea de reacție pentru schimbări, eficiență, diferențiere și capacitate inovatoare. Cu toate acestea, companiile implantează noi modele organizaționale bazate pe capitalul lor uman, stabilind astfel diferența lor competitivă. Cu acest curs în gestionarea muncii: securitate socială, contracte de muncă și calculul salarizării, studentul este destinat să dobândească cunoștințele necesare: securitate socială, contracte de muncă și calculul salarizării.

- Cunoașteți reglementările care reglementează relațiile de muncă și gestionați -le pentru consultare în activitățile de gestionare a contractului, calculul salarizării și gestionarea securității sociale. - Localizați și accesați informații despre acordul aplicabil companiei dvs. pentru a -l putea aplica în gestionarea forței de muncă a companiei. - Aflați care sunt diferitele elemente ale unui contract de muncă și particularitățile fiecăruia dintre ele pentru a îndeplini cerințele stabilite în ele. - Cunoașteți pașii de urmat pentru comunicarea contractelor de muncă prin cererea pregătită pentru scopul numit contral@. - Efectuați modificările corespunzătoare ale contractului de muncă, astfel cum este cerut de circumstanțele companiei prin aplicarea reglementărilor muncii. - Cunoașteți structura salarială și componentele sale diferite pentru calculul salarizării, deducerilor și reținerilor pentru impozitul pe venit al persoanelor naturale. Exersați calculul diferitelor salarizări. Aflați care sunt aspectele legate de plata salariilor care trebuie îndeplinite în gestionarea muncii de rutină. - Aflați cerințele care trebuie îndeplinite atunci când înregistrați compania în securitate socială, afilierea, ridicarea și victimele angajaților.

- Cunoașteți reglementările care reglementează relațiile de muncă și gestionați -le pentru consultare în activitățile de gestionare a contractului, calculul salarizării și gestionarea securității sociale. - Localizați și accesați informații despre acordul aplicabil companiei dvs. pentru a -l putea aplica în gestionarea forței de muncă a companiei. - Aflați care sunt diferitele elemente ale unui contract de muncă și particularitățile fiecăruia dintre ele pentru a îndeplini cerințele stabilite în ele. - Cunoașteți pașii de urmat pentru comunicarea contractelor de muncă prin cererea pregătită pentru scopul numit contral@. - Efectuați modificările corespunzătoare ale contractului de muncă, astfel cum este cerut de circumstanțele companiei prin aplicarea reglementărilor muncii. - Cunoașteți structura salarială și componentele sale diferite pentru calculul salarizării, deducerilor și reținerilor pentru impozitul pe venit al persoanelor naturale. Exersați calculul diferitelor salarizări. Aflați care sunt aspectele legate de plata salariilor care trebuie îndeplinite în gestionarea muncii de rutină. - Aflați cerințele care trebuie îndeplinite atunci când înregistrați compania în securitate socială, afilierea, ridicarea și victimele angajaților.

Factorii de competitivitate existenți astăzi sunt determinați de un stat socioeconomic în schimbare, care este la rândul său definit de piețele internaționalizate și interdependente, un produs al unei conectivități mai mari care derivă din utilizarea noilor tehnologii. Având în vedere acest mediu, companiile trebuie să reacționeze și să participe la noile criterii competitive: capacitatea de reacție pentru schimbări, eficiență, diferențiere și capacitate inovatoare. Cu toate acestea, companiile implantează noi modele organizaționale bazate pe capitalul lor uman, stabilind astfel diferența lor competitivă. Cu acest curs în gestionarea muncii: securitate socială, contracte de muncă și calculul salarizării, studentul este destinat să dobândească cunoștințele necesare: securitate socială, contracte de muncă și calculul salarizării.

Acest curs în gestionarea muncii: securitatea socială, contractele de muncă și calculul salarizării se adresează departamentului de personal, care doresc să -și îmbunătățească abilitățile și specializarea profesională, precum și lucrătorii din alte departamente sau domenii pentru dobândirea de noi cunoștințe în acest domeniu.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.