Curs practic: RR.HH. Planificarea și evaluarea locurilor de muncă

Pentru a efectua abordările, obiectivele, scopurile și strategia de afaceri, într -o chestiune de gestionare a personalului, este necesar ca o concreție a strategiei de afaceri să fie realizată prin realizarea unei bune strategii de resurse umane, care la rândul lor se bazează pe o bună planificare a trupelor pentru a evita costurile suplimentare ale personalului și, în consecință Cu acest proces, se realizează ca o selecție eficientă a personalului, încorporând sau promovând cea mai valabilă și competentă persoană/persoane pentru a efectua poziția care trebuie acoperită, precum și evitarea șabloanelor supradimensionate sau infradimensive și nu oferă opțiune de urgență și angajare proastă.

- influențează importanța RR.HH. Planificarea strategică, importanța sa, fazele sale și principalele tehnici ale dimensiunii șablonului. - Consultați principalele tehnici de analiză, descriere și evaluare a locurilor de muncă. - Demonstrați relația dintre evaluarea locurilor de muncă și analiza și descrierea pozițiilor, subliniind rolul departamentului de resurse umane pe tot parcursul procesului.

Departamente de resurse umane în orice tip de organizare

Cursul vă pregătește să faceți o bună planificare a personalului unei companii sau instituții, făcând prognoze reale și ajustat la nevoile companiei în ceea ce privește acoperirea unei poziții, aceasta fiind posibilă prin operațiunile de analiză corespunzătoare, cum ar fi analiza, deoarece va oferi o percepție mai strânsă a profilului profesional pe care compania o necesită, astfel încât, în consecință Compania în general.

Acest curs se adresează managerilor, directorilor superiori, șefilor, șefilor de calități, managerilor sau oricărui profesionist în funcția de a cărui funcție între managementul personalului, care sunt interesați să facă performanța maximă pentru compania, afacerea, departamentul sau unitatea lor prin resursa actuală în prezent mai valoroasă, pentru beneficiile și reducerea costurilor pe care le pot transporta, oameni. Pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane, consilierii, consultanții, care doresc să -și completeze cunoștințele. Cursul este, de asemenea, axat pentru persoanele care nu sunt experți care sunt interesați de temă sau care doresc să își finalizeze pregătirea.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.