Curs practic: tehnici de motivație a muncii

Una dintre cele mai mari provocări ale situației actuale de angajare este de a direcționa și motiva indivizii să devină oameni determinați și de încredere și să le ofere stimulului pentru a -și îmbunătăți performanța, angajându -se să atingă obiectivele propuse ale organizației. Numai în acest fel vom atinge dublul obiectiv pentru care orice companie, satisfacția lucrătorului și abținerea performanței eficiente și productive care ajută la obținerea beneficiilor ar trebui să pledeze. Prin urmare, cunoașterea motivației umane este indispensabilă pentru oamenii de afaceri, managerii și cei care îndeplinesc personalul responsabil, pot conta într -adevăr pe colaborarea oamenilor.

- aprofundați diferitele concepții și explicații ale termenului motivație. - Obțineți o imagine de ansamblu asupra diferitelor teorii și modele motivaționale și aplicarea lor la locul de muncă. - Cunoașteți adevărata influență a retributiei în motivație. - Cunoașteți principalele tehnici care se aplică pentru a îmbunătăți motivația lucrătorilor.

Toată acea companie care gestionează capitalul uman, liderii echipei, antrenorul, toți cei care trebuie să motiveze personalul să gestioneze productivitatea la locul de muncă.

This course prepares you to know the history, theories and evolution of work important for the compression of the current situation of the companies and their staff, to acquire the knowledge and skills necessary to direct an important part of the companies such as the people and the search for their satisfaction to achieve the purpose and objective of a company that is to evolve, not to be stagnant and the abstention of benefits and make the time to take time effectively in the staff, to take

Acest curs se adresează profesioniștilor din companii care se dedică managementului și managementului oamenilor, psihologilor muncii, antreprenorilor, liderilor echipei, personalului responsabil, interesat de personalul lor și importanța motivației pentru satisfacția locului de muncă și, ca urmare a performanței companiei. Acest lucru se adresează și non -profesioniștilor interesați de subiect sau care consideră că este interesant pentru viața lor sau pentru cariera lor profesională.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.