Curs de experți în resurse umane și management de talente

Astăzi, unul dintre principalii factori pentru ca companiile să lucreze cât mai eficient posibil, este să aibă un management optim în domeniul resurselor umane, deoarece, o bună planificare în acest departament are o greutate mare în funcționarea corespunzătoare a unei companii. Cu acest curs, se intenționează ca toți acei oameni care o realizează, să reușească să răspundă la nevoile pieței de muncă actuale, datorită dezvoltării și aplicării cunoștințelor dobândite în timpul acesteia. În prezent, va fi pusă în practică utilizarea principalelor instrumente și tehnologii de lucru cu care companiile trebuie să rezolve problema unei organizații corecte și planificarea în managementul muncii.

- Cunoașteți tehnici de învățare electronică pentru a sprijini instruirea. - Aflați cum intervine Intranet în tehnicile de selecție a personalului. - Oferiți elevului într -un mod rapid și simplu de a aplica noi tehnologii la funcțiile și sarcinile unui departament de resurse umane. - Procesați comunicațiile lucrătorilor răniți prin utilizarea sistemului Delta, - Gestionați comunicațiile cu securitatea socială. - Oferiți lucrătorului cunoștințele necesare pentru a efectua controlul exhaustiv al salariilor unei companii.

Lucrați în departamentul de resurse umane, fie în sarcini de sprijin, precum și în cele principale, fie ca un consilier special al companiilor. Perfect pentru acei oameni cu experiență în domeniul afacerilor.

Acest curs de experți va oferi studentului instrumentele necesare pentru a face față și a răspunde la problema că astăzi o performanță corectă a gestionării departamentului de resurse umane, atât la teoretic, cât și practic, oferind studentului o viziune largă pentru soluționarea sarcinilor prin utilizarea principalelor instrumente și cereri cerute de companiile actuale ale portalului de declarații electronice ale lucrătorilor răniți (delta), sau realizarea de salarii.

Pentru toți acei oameni care doresc să -și extindă cunoștințele despre gestionarea corespunzătoare a resurselor umane, acestea provin dintr -un anumit grad legat de domeniul de afaceri sau pentru cei care sunt interesați să dezvolte noi cunoștințe în acest domeniu și, astfel, oferă o perspectivă mai mare pentru profesia sau așteptarea lor de muncă.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.