MBA + Specialitate - Resurse umane

Specialitatea MBA + Master - Resurse umane vă oferă o oportunitate unică de a evidenția într -un sector în continuă evoluție și cu o cerere ridicată de forță de muncă. Într -un mediu de afaceri din ce în ce mai globalizat, abilitățile în direcția echipelor de lucru și a strategiilor de negociere internațională sunt esențiale. Cu masterul nostru, veți dezvolta competiții cheie în direcție strategică, inovație în afaceri și gestionarea talentelor, cruciale pentru a conduce echipele eficient. În plus, încorporarea Neurorecruiting 3.0 și selecția de competențe în epoca digitală vă vor pregăti să faceți față provocărilor moderne ale managementului personalului. Acest program online vă oferă flexibilitate și acces la conținut actualizat care vă va permite să vă avansați cariera profesională, devenind o referință în gestionarea resurselor umane.

- Aflați toate domeniile funcționale legate de gestionarea organizațiilor de afaceri: marketing, vânzări, afaceri, management strategic, inovație, finanțe, resurse umane, producție și procese. - Cunoașterea practică și experiența abilităților necesare pentru a conduce cu succes o organizație: comunicare, motivație, gestionarea echipamentelor, managementul reuniunilor, soluționarea conflictelor și negocierea, gestionarea timpului, managementul schimbărilor - stăpânește strategiile și instrumentele de gestionare și gestionarea resurselor umane în domenii precum politicile de personal, colectarea și formarea talentului și a cunoștințelor sau selecția de profiluri extrem de eficiente.

- Companii care încearcă să semneze profiluri manageriale, management de proiect, antreprenori, antreprenori sau departamente responsabile. - Lucrați în companii dedicate resurselor umane ca consultanți de selecție a personalului, companii de muncă temporară, companii specializate în servicii de aprovizionare în resurse umane - companii cu specializare în servicii de formare a companiilor. - Organizații de afaceri cu sensibilitate specială în implementarea politicilor CSR. - Companii mari și IMM -uri care au printre strategiile lor implementarea politicilor solide de gestionare a resurselor umane: planuri de promovare, sisteme de remunerare salarială, politici de stimulare non -salare, forță de muncă și conciliere personală etc.

Maestrul MBA cu o specialitate în resurse umane pregătește studentul să -și asume roluri de conducere și management în zona resurselor umane (HR) ale diferitelor organizații. Acest program combină cunoștințe avansate în administrarea afacerilor cu abilități specifice în managementul oamenilor, oferind o pregătire cuprinzătoare care acoperă de la planificarea strategică până la implementarea politicilor și practicilor de resurse umane. Unele dintre abilitățile și cunoștințele pe care elevul le poate dobândi cu acest program sunt: 1. Managementul afacerilor - abilități de leadership: veți dezvolta abilități pentru a conduce echipele, pentru a lua decizii strategice și de a gestiona resursele în mod eficient. - Administrarea afacerilor: veți afla despre diferitele domenii funcționale ale unei companii, inclusiv finanțe, marketing, operațiuni și management de proiect. 2. Managementul strategic al resurselor umane - Planificarea strategică RRHH: dezvoltarea strategiilor de resurse umane aliniate cu obiective de afaceri pe termen lung. - Dezvoltare organizațională: implementarea practicilor de dezvoltare organizațională pentru a îmbunătăți eficacitatea și eficiența companiei. 3. Recrutare și selecție - Atracție talent: tehnici de atragere și recrutare a celor mai bune talente, inclusiv utilizarea rețelelor de socializare, târgurile de angajare și alte strategii de achiziție a talentelor. - Selecția personalului: metode de evaluare și selectare a candidaților adecvați prin interviuri, teste psihometrice și alte instrumente de evaluare. 4. Dezvoltare și instruire - Programe de formare: Proiectarea și gestionarea programelor de formare și dezvoltare pentru îmbunătățirea abilităților și competențelor angajaților. - Dezvoltarea leadershipului: strategii pentru identificarea și dezvoltarea viitorilor lideri în cadrul organizației. 5. Managementul performanței - Evaluarea performanței: Implementarea sistemelor de evaluare a performanței pentru măsurarea și îmbunătățirea performanței angajaților. - Managementul talentului: dezvoltarea planurilor de carieră și succesiune pentru a păstra angajații cheie și pentru a garanta continuitatea conducerii. 6. Compensare și beneficii - Structurarea salariilor: proiectarea structurilor competitive și echitabile de compensare. - Gestionarea beneficiilor: Dezvoltarea și administrarea programelor de beneficii care atrag și păstrează talent, inclusiv asigurare, planuri de pensionare și alte stimulente. 7. Relații de muncă - negociere colectivă: cunoștințe despre negocierea cu sindicatele și gestionarea conflictelor de muncă. - Legislația muncii: înțelegerea legilor muncii și a reglementărilor relevante pentru a asigura respectarea legală. 8. Cultura organizațională și climatul de muncă - Dezvoltarea culturii organizaționale: strategii pentru construirea și menținerea unei culturi organizaționale pozitive și aliniate cu valorile companiei. - Îmbunătățirea mediului de muncă: tehnici de evaluare și îmbunătățire a mediului de muncă, promovând un mediu de muncă sănătos și motivant. 9. Tehnologie și resurse umane - Sisteme de informații despre resurse umane: utilizarea sistemelor de software și informații pentru a gestiona eficient datele privind datele și resursele umane ale angajaților. - Inovații tehnologice: implementarea noilor tehnologii în gestionarea resurselor umane, cum ar fi inteligența artificială și analiza datelor. 10. Etica și responsabilitatea socială - Etica în resurse umane: promovarea practicilor etice în gestionarea resurselor umane, asigurând echitate și justiție în tratarea angajaților. - Responsabilitatea socială corporativă (RSC): integrarea practicilor de responsabilitate socială în strategia de resurse umane. 11. Dezvoltare profesională - Rețea de contact: Oportunități de a înființa o rețea de contacte profesionale în zona resurselor umane, inclusiv colegi de clasă, profesori și profesioniști din sector. - Experiență practică: participarea la Proiecte practice și stagii în companii, dobândind experiență reală în gestionarea resurselor umane.

MBA cu o specialitate în resurse umane se adresează recent absolvenților sau absolvenților și profesioniștilor care doresc să -și extindă cunoștințele în managementul organizațiilor. Mai ales în domeniul managementului echipei de muncă, talent și selecția personalului. În plus, managerii atât din zona resurselor umane, cât și a diferitelor domenii care constituie o companie pot beneficia de această pregătire, dezvoltând abilitățile pentru organizarea personalului, pentru a crește valorile organizațiilor. Pe scurt, acest program de instruire este axat pe toți cei care doresc să obțină o pregătire mai mare și completă a zonei de management.