Curs de experți în managementul talentelor și tehnologii 3.0

Astăzi, una dintre principalele preocupări pentru companii, este de a avea un management optim în domeniul resurselor umane, deoarece o funcționare corectă a acestui departament va contribui la beneficiul funcționării companiei, ajutându -l să -și dezvolte eficient activitatea, pentru care este necesară o gestionare adecvată a capitalului uman. Pentru a face acest lucru, persoanele care integrează departamentul au nevoie de o pregătire adecvată. Acest curs apare după detectarea nevoii pe care companiile le au pe piață pentru a se hrăni de profesioniști care sunt pregătiți să abordeze problema managementului capitalului uman care integrează diferitele organizații. Acesta este motivul pentru care acest curs își propune să instruiască studenții la nevoile actuale ale companiilor, prin studiul principalelor tehnologii aplicate managementului resurselor umane, precum și principalele modele de gestionare a muncii și resurse umane.

- Cunoașteți tehnici de învățare electronică pentru a sprijini instruirea. - Aflați cum intervine Intranet în tehnicile de selecție a personalului. - Cunoașteți diferitele modele de gestionare a resurselor umane. - Instruiți studentul să implementeze în companie modelul de gestionare a resurselor umane care se potrivește cel mai bine nevoilor aceluiași. - Specialiști în antrenament în managementul personalului, capabil să se dezvolte cu garanție absolută, oferind soluții și anticipând o bună planificare. - Cunoașteți metodele și procesele utilizate în analiza locurilor de muncă, învățând să colectați informațiile necesare pentru a pregăti un raport de locuri de muncă.

Lucrând în departamentul de resurse umane, fie în sarcini de sprijin, cum ar fi principalele și sfaturile particulare pentru companii. Perfect pentru acei oameni cu experiență în domeniul afacerilor.

În acest curs de experți, studentului i se va oferi instrumentele necesare pentru a face față și a răspunde la problema pe care astăzi o performanță corectă a managementului managementului resurselor umane, prin intermediul instrumentelor pe care noile tehnologii ne -au permis o dată, studentul va fi instruit să efectueze analize și rapoarte despre locuri de muncă pentru luarea deciziilor și pentru a efectua procesele de recrutare și selecție a personalului.

Pentru toți acei oameni care doresc să -și extindă cunoștințele despre gestionarea corespunzătoare a resurselor umane, acestea provin dintr -un anumit grad legat de domeniul de afaceri sau pentru cei care au o experiență legată de managementul personalului.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.