Direcția principală și gestionarea resurselor umane

Piața muncii solicită profesioniștii cu cunoștințe în managementul resurselor umane, care au o viziune globală și integrală a companiei și a funcționării acesteia, astfel încât aceștia să poată stimula productivitatea și performanța organizațiilor. Maestrul în management și resurse umane oferă instrumentele și tehnicile pentru a crește eficiența în companie, având în vedere cel mai actual conținut și cerințe în domeniul gestionării și managementului resurselor umane. Deveniți expert în optimizarea strategiei și a resurselor umane pe care o caută fiecare companie.

- Învață să gestionezi documentația și comunicațiile legate de managementul muncii. - Efectuați schimbul de informații și documente cu securitate socială prin silt@ și delt@. - Cunoașteți modelele și strategiile inovatoare pentru gestionarea resurselor umane în companie. - Politicile de remunerare ale companiei de proiectare, astfel încât acestea să permită realizarea obiectivelor organizației și satisfacția personalului. - Aflați care este gestionarea performanței și cum să proiectați un sistem își trece evaluarea. - Cunoașteți tipurile și tehnicile de audit al resurselor umane.

- Învață să gestionezi documentația și comunicațiile legate de managementul muncii. - Efectuați schimbul de informații și documente cu securitate socială prin silt@ și delt@. - Cunoașteți modelele și strategiile inovatoare pentru gestionarea resurselor umane în companie. - Politicile de remunerare ale companiei de proiectare, astfel încât acestea să permită realizarea obiectivelor organizației și satisfacția personalului. - Aflați care este gestionarea performanței și cum să proiectați un sistem își trece evaluarea. - Cunoașteți tipurile și tehnicile de audit al resurselor umane.

Direcția de master și resursele umane de management vor oferi studenților cunoștințele și competențele necesare pentru a gestiona Departamentul de Resurse Umane a oricărei companii, de la selecția și contractarea personalului, la alegerea locului de muncă care se potrivește cel mai bine capacităților lor. Acesta oferă competențele necesare pentru a efectua gestionarea salarizării și cunoașterea procedurilor și cerințelor legale necesare înainte de securitatea socială, utilizați instrumentele de gestionare a muncii, delt@, lichidare directă și rețea, pe lângă programul Nominaplus Flex pentru gestionarea salariilor și salarizării.

Respectând responsabil pentru departamentul de resurse umane sau de administrare, tehnicieni de personal, lideri ai echipei sau coordonatori de zonă care doresc să aprofundeze cunoștințele despre managementul resurselor umane și să -și optimizeze managementul afacerilor cu scopul de a -și îmbunătăți capacitățile de management și competența de afaceri, precum și diplome universitare, absolvenți în relații de muncă și resurse umane care doresc să își finalizeze formarea.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.