Master în Managementul Muncii: Master Internațional în Managementul Muncii + Master Internațional în Rezolvarea Conflictelor de Muncă

Acest master în Managementul Muncii: Siltra, Contral, Delt@ și Red System vă oferă o pregătire specializată în domeniu. Trăim într -o epocă în care inovația tehnologică a înlocuit unele sarcini umane pentru invenții eficiente în care este economisită într -un factor de timp și de cost, problema apare atunci când companiile introduc aceste îmbunătățiri în zi de zi, dar nu știu să profite la maxim Master -ul în Managementul Muncii: Siltra, contral@, delt@ și Red System, în contextul Managementului Muncii, urmărește ca studentul să obțină suficiente capacități pentru utilizarea aplicațiilor care există în conducerea personalului companiei. Acest master în rezolvarea conflictelor profesionale: negocieri, mediere, conciliere, monitorizare și judiciar prin intermediul unei instruiri specializate în domeniu. În cadrul lucrării, absența conflictelor transferă compania într -o situație optimă pentru muncă. Maestrul în soluționarea conflictelor de muncă: negocierea, medierea, concilierea, monitorizarea și judiciarul prin intermediul scopului să învețe despre soluționarea și intervenția împotriva conflictelor de muncă, mai precis în aspecte precum negocierea, medierea, concilierea, monitorizarea și judiciarul prin.

- Efectuați managementul muncii. - Cunoașteți noi tehnologii pentru gestionarea muncii. - Cunoașteți contractele contractului@cret@, delt@și siltra. - Oferiți elevului într -un mod rapid și simplu de a aplica noi tehnologii la funcțiile și sarcinile unui departament de resurse umane. - Utilizați noile tehnologii pentru gestionarea departamentului de resurse umane din companie. - Știți cum să utilizați instrumentele disponibile pentru performanță și gestionarea cunoștințelor. - Efectuați o comunicare internă între personalul companiei folosind noi tehnologii. - Utilizați noile tehnologii ca instrument cheie pentru atracția, dezvoltarea și păstrarea talentului în organizații. - Oferiți lucrătorului cunoștințele necesare pentru a efectua controlul exhaustiv al salariilor unei companii. - Cunoașteți fiecare dintre instrumentele unuia dintre cele mai avansate programe pentru gestionarea șabloanelor, configurația salarizării, lucrătorii înalte și scăzute, variabila de gestionare a salariilor și remunerații prin obiective etc. - Învață gestionarea salariilor lucrătorilor prin diferite niveluri de administrare. - Cunoașteți sursele dreptului muncii. - dobândește cunoștințe despre reprezentarea lucrătorilor. - Cunoașteți diferitele modalități de angajare. - Analizați, mediați și rezolvați conflictele. - Utilizarea informațiilor de afaceri. - Rezolvați problemele și luați decizii. - Gestionați conflictele. - Aplicați tehnici de negociere pentru a rezolva conflictele. - Cunoașteți diferitele tipare de acțiune care trebuie aplicate prezenței conflictelor de muncă, în funcție de tipul de conflict și de originea acestora, cu obiectivul de a dezvolta un mediu de muncă optim. - Aplicați reglementările muncii corespunzătoare fiecăruia dintre situațiile de conflict. - Identificați conflictele cu violența în companie care acționează pentru a le opri și pentru a aplica măsuri preventive. - Știți care sunt semnele externe ale conflictului și principalele alternative pe care organizația trebuie să le rezolve. - Cunoașteți cele mai frecvente măsuri de presiune în conflictele de muncă și dobândiți cunoștințe practice pentru a efectua o negociere în acest context. - Aflați diferitele faze de conciliere, mediere și procese de arbitraj, precum și procese judiciare.

- Efectuați managementul muncii. - Cunoașteți noi tehnologii pentru gestionarea muncii. - Cunoașteți contractele contractului@cret@, delt@și siltra. - Oferiți elevului într -un mod rapid și simplu de a aplica noi tehnologii la funcțiile și sarcinile unui departament de resurse umane. - Utilizați noile tehnologii pentru gestionarea departamentului de resurse umane din companie. - Știți cum să utilizați instrumentele disponibile pentru performanță și gestionarea cunoștințelor. - Efectuați o comunicare internă între personalul companiei folosind noi tehnologii. - Utilizați noile tehnologii ca instrument cheie pentru atracția, dezvoltarea și păstrarea talentului în organizații. - Oferiți lucrătorului cunoștințele necesare pentru a efectua controlul exhaustiv al salariilor unei companii. - Cunoașteți fiecare dintre instrumentele unuia dintre cele mai avansate programe pentru gestionarea șabloanelor, configurația salarizării, lucrătorii înalte și scăzute, variabila de gestionare a salariilor și remunerații prin obiective etc. - Învață gestionarea salariilor lucrătorilor prin diferite niveluri de administrare. - Cunoașteți sursele dreptului muncii. - dobândește cunoștințe despre reprezentarea lucrătorilor. - Cunoașteți diferitele modalități de angajare. - Analizați, mediați și rezolvați conflictele. - Utilizarea informațiilor de afaceri. - Rezolvați problemele și luați decizii. - Gestionați conflictele. - Aplicați tehnici de negociere pentru a rezolva conflictele. - Cunoașteți diferitele tipare de acțiune care trebuie aplicate prezenței conflictelor de muncă, în funcție de tipul de conflict și de originea acestora, cu obiectivul de a dezvolta un mediu de muncă optim. - Aplicați reglementările muncii corespunzătoare fiecăruia dintre situațiile de conflict. - Identificați conflictele cu violența în companie care acționează pentru a le opri și pentru a aplica măsuri preventive. - Știți care sunt semnele externe ale conflictului și principalele alternative pe care organizația trebuie să le rezolve. - Cunoașteți cele mai frecvente măsuri de presiune în conflictele de muncă și dobândiți cunoștințe practice pentru a efectua o negociere în acest context. - Aflați diferitele faze de conciliere, mediere și procese de arbitraj, precum și procese judiciare.

Acest master în Managementul Muncii: Siltra, Contral, Delt@ și Red System vă oferă o pregătire specializată în domeniu. Trăim într -o epocă în care inovația tehnologică a înlocuit unele sarcini umane pentru invenții eficiente în care este economisită într -un factor de timp și de cost, problema apare atunci când companiile introduc aceste îmbunătățiri în zi de zi, dar nu știu să profite la maxim Master -ul în Managementul Muncii: Siltra, contral@, delt@ și Red System, în contextul Managementului Muncii, urmărește ca studentul să obțină suficiente capacități pentru utilizarea aplicațiilor care există în conducerea personalului companiei. Acest master în rezolvarea conflictelor profesionale: negocieri, mediere, conciliere, monitorizare și judiciar prin intermediul unei instruiri specializate în domeniu. În cadrul lucrării, absența conflictelor transferă compania într -o situație optimă pentru muncă. Maestrul în soluționarea conflictelor de muncă: negocierea, medierea, concilierea, monitorizarea și judiciarul prin intermediul scopului să învețe despre soluționarea și intervenția împotriva conflictelor de muncă, mai precis în aspecte precum negocierea, medierea, concilierea, monitorizarea și judiciarul prin.

Acest master internațional în rezolvarea conflictelor profesionale se adresează celor care doresc să obțină abilități și tehnici diferite pentru a rezolva diferitele conflicte care apar la locul de muncă, precum și tuturor acelor oameni care doresc să -și extindă cunoștințele profesionale în acest domeniu de intervenție

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.