Specialist în motivație și angajament al angajaților publici

În prezent, noile politici de afaceri caută o îmbunătățire continuă a condițiilor în cadrul companiei în sine, deoarece se dovedește că o astfel de îmbunătățire influențează semnificativ rezultatele acesteia. Astfel, lucrătorii motivați și angajați vor oferi randamente mai bune decât cei care nu sunt de acord cu munca depusă. Acest angajament și motivație necesare nu este ceva izolat de compania privată, ci trebuie să apară și în compania publică.

- Setați factorii care determină motivația muncii. - Dezvoltați modelul de echitate al S. Adams. - Setați intervențiile pe baza obiectivelor lor. - Dezvoltați strategii preventive împotriva evenimentului sindromului lucrătorilor arse. - Dezvoltați conceptul de rezistență. - Identificați nivelul de angajament al fiecărui individ cu compania. - Descrieți abilitățile sociale de interes special la locul de muncă social. - Stabilirea liniilor directoare pentru a obține un management eficient al echipei umane. - Recunoașteți factorii de risc pe care îi implică fiecare loc de muncă.

Angajați publici, oficiali, manageri, oameni de afaceri, auto -angajați, IMM -uri, entități publice

Cursul de motivație și angajament al angajaților publici pregătește studenții să dobândească cunoștințele, competențele și abilitățile necesare pentru a obține o motivație adecvată și angajamentul angajaților publici.

Cursul de motivație și angajament al angajaților publici este destinat tuturor celor care, fie din motive personale, fie profesionale, sunt interesați să dobândească cunoștințe legate de motivația și angajamentul angajaților publici.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.