Tehnici internaționale de selecție a maestrului în personal și noi tendințe

Companiile și profesioniștii din resursele umane se confruntă cu o schimbare ireversibilă a internetului și a rețelelor sociale. Selecția de personal a evoluat, iar termenul de recrutare 2.0 definește cel mai eficient mod de a găsi candidatul ideal. Noul scenariu HR implică o rețea permanentă și activă de relații din interiorul și în afara companiilor. Cu căutarea și gestionarea talentelor prin intermediul rețelelor de socializare, studentul va învăța cunoștințele necesare pentru a utiliza rețelele de socializare (Facebook, LinkedIn și Twitter, printre altele), cu scopul de a căuta profesioniști din talente care au nevoie de compania dvs.

- Știți care sunt rețelele sociale și diferitele lor tipologii. - Analizați cum să căutați talent și care este modalitatea optimă de a face acest lucru prin intermediul rețelelor sociale. - Reflectați asupra avantajelor și dezavantajelor recrutării și selecției rețelei. - Recunoașteți instrumentele, canalele și aplicațiile pe care le avem și cel mai bun mod de a profita de ele.

Directori de resurse umane, selecția personalului, tehnicieni de resurse umane, consultanți de selecție, headhunters.

Acest master în căutarea și gestionarea talentului prin intermediul rețelelor de socializare oferă studentului cunoștințele necesare pentru a utiliza rețelele sociale (Facebook, LinkedIn și Twitter, printre altele), cu scopul de a căuta profesioniști talentați care au nevoie de compania dvs.

Acest maestru în căutarea și managementul talentelor prin intermediul rețelelor de socializare este îndreptat către toți cei care doresc să -și ghideze viitoarea activitate către căutarea și gestionarea talentului prin intermediul rețelelor sociale, precum și pentru toți acei oameni care doresc să -și extindă cunoștințele profesionale în acest domeniu.

Această pregătire nu este inclusă în sfera de formare reglementată oficială (educație pentru sugari, educație primară, învățământ secundar, FP oficial de formare profesională, bacalaureat, grad universitar, master oficial universitar și doctorat). Prin urmare, este o pregătire complementară și/sau de specializare, care are ca scop dobândirea anumitor abilități, abilități sau aptitudini de natură profesională, fiind capabil să fie abia ca merit în sabii de lucru și/sau concursuri de opoziție, întotdeauna în cadrul secțiunii de formare complementară și/sau instruire continuă fiind întotdeauna esențiale pentru a revizui cerințele specifice ale stocului de muncă publică a pieței bursiere publice.