Диплом по человеческим талантам и набору персонала

В текущем бизнес -контексте организации, чтобы выжить и лидировать на рынках, должны быть конкурентоспособными и продуктивными с необходимостью адаптироваться с ловкостью к непрерывным и быстрым изменениям, что в целом привело к привлечению компаний и к департаментам человеческих ресурсов изменить свои стратегии с точки зрения привлечения лучших талантов. С этим дипломом по человеческому таланту: набор и отбор, мы хотим предоставить студентам знания и инструменты, необходимые для того, чтобы иметь возможность адаптироваться к цифровой трансформации в области набора персонала и повысить их навыки в качестве рекрутеров, чтобы привлечь лучших кандидатов для своей компании.

- Узнайте преимущества хорошего управления человеческими талантами в организации. - Планируйте и выполните эффективный поиск кандидатов в Интернете и в социальных сетях. - Научитесь применять тесты по выбору и центрст. - Знайте, как провести структурированное интервью по поведенческому отбору. - Определите брендинг работодателя и его приложения в управлении талантами. - Знайте наиболее подходящие методологии и инструменты для привлечения и удержания лучших талантов.

Профессиональные выходы диплома в области человеческого таланта: набор и отбор, направлены на человеческие ресурсы и, в частности, на сферу набора и отбора персонала. После проведения этого обучения вы можете выполнять задачи по набору, выбору и сохранению талантов, применения цифровых инструментов и методологий.

С помощью этого диплома по человеческому таланту: набор и отбор вы изучите методологии и инструменты для оптимизации использования цифровых носителей в процессах отбора и привлечения, управления, оценки и найма лучших кандидатов. Знание новых тенденций для улучшения притяжения, отбора и удержания талантов, использования брендинга Ployer и новых методологий работы в управлении талантами.

Диплом по человеческому таланту: набор и отбор направлены на все эти специалисты, которые набирают людей, которые хотят доминировать в цифровом наборе и новых методологиях для улучшения процессов набора и отбора, что позволяет связаться с потенциальными кандидатами, которые экономят время и деньги.