Мастер -директор и управление человеческими ресурсами

Рынок труда требует специалистов со знаниями в области управления персоналом, которые обладают глобальным и неотъемлемым видом компании и ее деятельности, чтобы они могли повысить производительность и производительность организаций. Магистр по управлению и человеческим ресурсам предоставляет инструменты и методы для повышения эффективности компании, рассматривая наиболее текущий контент и требования в области управления и управления людьми. Станьте экспертом в области стратегии и оптимизации человеческих ресурсов, которую ищет каждая компания.

- Научитесь управлять документацией и коммуникациями, связанными с управлением трудом. - Выполните обмен информацией и документами с помощью социального обеспечения через ил@ и delt@. - Знайте инновационные модели и стратегии для управления человеческими ресурсами в компании. - Политика вознаграждения компании в области вознаграждения, чтобы они допускали достижение целей организации и удовлетворение персонала. - Узнайте, что такое управление производительностью и как разработать систему, проходит свою оценку. - Знайте типы и методы аудита кадров.

- Научитесь управлять документацией и коммуникациями, связанными с управлением трудом. - Выполните обмен информацией и документами с помощью социального обеспечения через ил@ и delt@. - Знайте инновационные модели и стратегии для управления человеческими ресурсами в компании. - Политика вознаграждения компании в области вознаграждения, чтобы они допускали достижение целей организации и удовлетворение персонала. - Узнайте, что такое управление производительностью и как разработать систему, проходит свою оценку. - Знайте типы и методы аудита кадров.

Главное управление и управление человеческими ресурсами предоставит студентам знания и компетенции, необходимые для управления Департаментом человеческих ресурсов любой компании, от отбора и контракта персонала до выбора работы, которая наилучшим образом соответствует их способностям. Он предоставляет необходимые компетенции для выполнения управления заработной платой и знания процедур и требований к юридическим требованиям, необходимым перед социальным обеспечением, используйте инструменты управления трудом, Delt@, прямая ликвидация и сеть, в дополнение к программе Nominaplus Flex для управления заработной платой и заработной платой.

Нацеленный на ответственность за отдел кадров или администрации, специалистов по персоналу, руководителей команд или координаторов района, которые хотят углубить знания по управлению персоналом и оптимизировать управление бизнесом с целью улучшения своих управленческих способностей и бизнес -компетентности, а также университетских степеней, выпускников по трудовым отношениям и человеческих ресурсов, которые хотят завершить их обучение.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.