Магистр по администрированию труда в компании

Рынок труда требует профессионалов, знаний в управлении бизнесом, которые имеют глобальное и неотъемлемое видение компании и ее работы. Степень магистра компании в области работы компании по трудоустройству готовит вас теоретически и практически к эффективному выполнению функций техника Департамента труда. В Ineaf мы корректируем наши учебные программы к новым рыночным требованиям, предлагая инновационные решения, которые помогут вам дифференцировать себя и повысить свою профессиональную конкурентоспособность. Все это возможно благодаря междисциплинарному и интегрированному обучению.

- Приобретать компетенции и знания, необходимые для профессиональной практики в качестве юридического специалиста в области трудовых отношений. - Знайте контракты, требования к достоверности и основные элементы. - Изучить нарушения и санкции в социальном порядке. - Знайте функции и компетенции представительства труда и коллективных соглашений. - Изучите посредничество в трудовых вопросах, процедурах, системах исполнения, а также различные рамки измерения в трудовых вопросах. - обладать компетенциями, которые позволяют студентам применять коммуникационные технологии к управлению трудом.

Учитывая степень магистра по администрированию труда в компании, вы получите необходимые навыки и навыки для достижения специализированной должности и сосредоточиться на вашей профессиональной дороге в области управления трудом. Вы можете выполнять свои должности, такие как директор по персоналу, управляющий персоналом или в отделе юридических работ.

Магистр по трудовым администрированию в компании предоставляет необходимые компетенции для выполнения процедур и знания необходимых юридических требований до социального обеспечения на работу лиц, а также направлять, управлять и консультировать персонала к конфликтам труда в дополнение к обучению для обращения с применением номинала.

Магистр по трудовым администрированию в компании предназначен для студентов, выпускников и профессионалов, которые хотят специализироваться на управлении бизнесом человеческих ресурсов или людей, которые хотят специализироваться и направлять свою профессиональную карьеру в отношении консультаций с трудом и управления людьми.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.