Постельство по управлению трудом: социальное обеспечение, трудовые договоры и расчет заработной платы + университет с 5 кредитами ECTS

Существующие факторы конкуренции сегодня определяются изменяющимся социально -экономическим состоянием, которое, в свою очередь, определяется интернационализированными и взаимозависимыми рынками, продуктом более широкой связи, которое вытекает из использования новых технологий. Учитывая эту среду, компании должны отреагировать и принять участие в новых конкурентных критериях: реакционная способность к изменениям, эффективности, дифференциации и инновационных возможностей. Со всем этим компаниями имплантируют новые организационные модели на основе их человеческого капитала, тем самым устанавливая их конкурентную разницу. С учетом этого курса по управлению трудом: социальное обеспечение, трудовые договоры и расчет заработной платы, студент предназначен для получения необходимых знаний: социальное обеспечение, трудовые договоры и расчет заработной платы.

- Знайте правила, регулирующие трудовые отношения, и обрабатывайте их для консультаций в области управления контрактами, расчета заработной платы и управления социальным обеспечением. - Найдите и доступ к информации о соглашении, применимом к вашей компании, чтобы иметь возможность применять его в управлении трудом компании. - Узнайте, каковы различные элементы трудового договора и особенности каждого из них, чтобы соответствовать требованиям, установленным в них. - Знайте шаги, которые следует следовать для передачи трудовых контрактов через заявку, подготовленную для цели, называемой Contral@. - Выполните соответствующие изменения трудового договора в соответствии с требованиями обстоятельств Компании, применяя правила труда. - Знайте структуру заработной платы и ее различные компоненты для расчета заработной платы, вычетов и удержаний для подоходного налога природных лиц. Практикуйте расчет различных заработной платы. Узнайте, каковы аспекты, связанные с выплатой заработной платы, которая должна быть выполнена в обычном управлении трудом. - Узнайте требования, которые должны быть выполнены при регистрации компании в социальном обеспечении, принадлежности, высоких и жертвах сотрудников.

- Знайте правила, регулирующие трудовые отношения, и обрабатывайте их для консультаций в области управления контрактами, расчета заработной платы и управления социальным обеспечением. - Найдите и доступ к информации о соглашении, применимом к вашей компании, чтобы иметь возможность применять его в управлении трудом компании. - Узнайте, каковы различные элементы трудового договора и особенности каждого из них, чтобы соответствовать требованиям, установленным в них. - Знайте шаги, которые следует следовать для передачи трудовых контрактов через заявку, подготовленную для цели, называемой Contral@. - Выполните соответствующие изменения трудового договора в соответствии с требованиями обстоятельств Компании, применяя правила труда. - Знайте структуру заработной платы и ее различные компоненты для расчета заработной платы, вычетов и удержаний для подоходного налога природных лиц. Практикуйте расчет различных заработной платы. Узнайте, каковы аспекты, связанные с выплатой заработной платы, которая должна быть выполнена в обычном управлении трудом. - Узнайте требования, которые должны быть выполнены при регистрации компании в социальном обеспечении, принадлежности, высоких и жертвах сотрудников.

Существующие факторы конкуренции сегодня определяются изменяющимся социально -экономическим состоянием, которое, в свою очередь, определяется интернационализированными и взаимозависимыми рынками, продуктом более широкой связи, которое вытекает из использования новых технологий. Учитывая эту среду, компании должны отреагировать и принять участие в новых конкурентных критериях: реакционная способность к изменениям, эффективности, дифференциации и инновационных возможностей. Со всем этим компаниями имплантируют новые организационные модели на основе их человеческого капитала, тем самым устанавливая их конкурентную разницу. С учетом этого курса по управлению трудом: социальное обеспечение, трудовые договоры и расчет заработной платы, студент предназначен для получения необходимых знаний: социальное обеспечение, трудовые договоры и расчет заработной платы.

Этот курс по управлению трудом: социальное обеспечение, трудовые контракты и расчет заработной платы предназначены для кадров, которые хотят улучшить свои навыки и профессиональную специализацию, а также работников из других департаментов или областей для приобретения новых знаний в этой области.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.