Мастер-магистерский менеджер по электронному поручению, ответственный за цифровой рекрутинг + титул университета с 5 кредитами ECTS

Компании и специалисты по кадрам сталкиваются с необратимыми изменениями в Интернете и социальных сетях. Выбор персонала развился, и термин «Рекрутирование 2.0» определяет наиболее эффективный способ найти идеального кандидата. Новый сценарий HR подразумевает постоянную и активную сеть отношений внутри и за пределами компаний. С помощью этого главного менеджера по электронному вступлению: ответственный за цифровой набор, студент узнает о необходимых знаниях для использования социальных сетей (Facebook, LinkedIn и Twitter, среди прочего) с целью поиска специалистов по талантам, которым нужна ваша компания.

Цели, которые должны быть достигнуты с помощью реализации этого Мастера в области набора, являются следующими: - Знайте, что такое социальные сети и их различные типологии. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Размышлять о преимуществах и недостатках набора и выбора сети. - Признайте инструменты, каналы и приложения, которые у нас есть, и лучший способ их воспользоваться. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети. - Знайте и проанализируйте этапы, через которые проходит отборочное интервью. - Укажите применение и функциональность различных типов методов отбора. - Введите студента на этапах и методах процесса отбора. - Получить глобальное видение использования и важность процесса выбора компетенции. - Предоставьте более стратегическое видение отделения человеческих ресурсов, чтобы применить меры по планированию шаблонов, отбора, набора персонала, обучения, продвижения по службе и вознаграждения, соответствующих общей стратегии компании. - Предоставьте новую оценку работника в отношении их компетенций и производительности для достижения целей и ценностей организации. - Знайте, что такое социальные сети и их разные типологии. - Проанализируйте, как искать талант и какой оптимальный способ сделать это через социальные сети. - Размышлять о преимуществах и недостатках набора и выбора сети. - Признайте инструменты, каналы и приложения, которые у нас есть, и лучший способ их воспользоваться. - Установите цели, определите стратегию и спланируйте поиск по подбору персонала 2.0, используя различные социальные сети. -Приобретать базовые и повысить знания об управлении контрактами, заработной платой и процедурами с социальным обеспечением. - Знайте различные доступные приложения и влияние культуры 2.0 для управления талантами и знаний. - Предоставить студенту быстрый и простой способ применения новых технологий к функциям и задачам отдела кадров. - Приобретать знания инноваций и мотивации.

С реализацией этого главного менеджера по подбору персонала вы можете работать в отделениях кадров в компаниях. Вы можете выполнять свою работу в качестве специалиста по выбору персонала.

Этот магистерский менеджер по электронной рецепции предоставляет студенту необходимые знания для использования социальных сетей (Facebook, LinkedIn и Twitter, среди прочего) с целью поиска профессионалов с профессионалами талантов, которые требуются его компании.

Нынешний мастер-менеджер по электронному управлению нацелен на всех тех, кто хочет направить свою будущую работу по поиску и управлению талантами через социальные сети. Он также обращается к тем людям, которые хотят расширить свои профессиональные знания в этой области.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.