Практическое обучение курсов человеческие ресурсы: практическое курс: обучение человеческих ресурсов

Управление по персоналу - это процесс, состоящий из нескольких подсистем, которые имеют тесные отношения и стремятся к общей цели, которая заключается в том, чтобы поддерживать, разрабатывать и управлять необходимым персоналом для эффективного соответствия целям компании. В этом процессе обучение является постоянной деятельностью с целью заставить человека приобрести необходимые знания в своей работе. Короче говоря, это предоставит студенту необходимые и текущие знания для процесса обучения человеческих ресурсов, во всех их областях и различных моделях обучения и знаний текущих правил, регулирующих модель обучения спроса в компаниях.

- Знайте модель бонусного обучения для компаний, как маршрут финансирования плана обучения. - Знайте фундаментальное значение и различия между концепциями: обучение и улучшение. - Знайте основные характеристики тренировочных моделей, используемых в традиционных и онлайн -обучении. - Знайте основные характеристики и компетенции, необходимые для нынешних тренеров. - Определите важность выявления и управления потенциалом работников для общего улучшения организации.

Тренер по персоналу, управление персоналом или управление, администратор заработной платы, вы можете выполнять функции в сфере обслуживания или продуктивных, государственных или частных организаций, в стратегических областях человеческих ресурсов, планирования и управления областями найма и отбора, обучения и вознаграждения, организационного развития, выгод и компенсации, аудита управления человеческими ресурсами и трудовых отношений.

Этот курс готовит вас глубоко узнать все необходимые аспекты обучения персонала, для большего внимания, необходимого знания в области электронного обучения, их правил финансирования и юридического спроса для компаний. Короче говоря, это предоставит студенту необходимые и соответствующие знания для совершенствования занятий по обучению персоналами.

Этот курс предназначен для каждого профессионала, которому необходимо обнаружить основные аспекты управления человеческими ресурсами или пересмотреть различные аспекты этой функции, людям, ответственным в области управления людьми, а также людей со средней или более высокой степенью, которые необходимо профессионально разрабатывать в этой функции, и что в их плане обучения и профессиональной карьере они будут необходимыми знаниями, чтобы выполнять в непосредственных будущих, функции с непосредственными функциям, непосредственным для с непосредственными функциями, непосредственными к полям

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.