Экспертный курс по уголовным требованиям + степень университета (модуль сертификации WCA)

С 2010 года юридические лица являются преступными. С помощью реформы Уголовного кодекса 2015 года, циркуляр 1/2016 Управления генерального прокурора штата и последних приговоров Верховного суда, эта корпоративная уголовная ответственность представлена ​​как реальность и риск, которым должны управлять компании. Аккредитация существования корпоративной этической культуры, существование истинных и эффективных моделей организации и управления в юридических лицах и способ, которым те, кто реагирует на неровность или незаконную неровность, которая совершается в рамках его боса, будет фундаментальным в случае того, что компании должны реагировать на органы регулирования или судебные органы в отношении возможного существования внедрения или нелегальных тех, кто в том, кто приходит в сторону от того, кто позабоченным. Принимая во внимание, кроме того, что в уголовной области существование эффективных моделей организации и управления может считаться освобождением или ослаблением.

- Просмотрите новое уголовное регулирование и узнайте в каких случаях и при каких обстоятельствах компания может избежать этой ответственности. - Предложите глобальное видение уголовного разбирательства, в настоящее время существующее в нашей правовой системе, анализируя этапы, которые интегрируют или составляют каждый из них. - Изучите профиль и функции, которые должен выполнять юридический контроль в соответствии с новыми требованиями к юридическим процессам. - Поймите, как модель предотвращения преступности предназначена в компаниях, правильно оценивая преступные риски. - Возможность разрабатывать модель ответа против нерегулярного поведения и знать процедурный канал, посредством которого требование уголовной ответственности перед компаниями, процедурные специальности, запланированные для них юридически и будут направлять вас по механизмам корпоративной уголовной защиты. - Знайте преступления, связанные с юридическими лицами, их санкциями и развитием процедуры санкционирования. - Реализация мер, направленных на то, чтобы избежать преступлений в отмывании денег, особое упоминание со специальными специалистами, связанными с компанией. - Изучите принципы, которые направляют работу по защите данных в компании и цифровые права, связанные с этой защитой.

- Просмотрите новое уголовное регулирование и узнайте в каких случаях и при каких обстоятельствах компания может избежать этой ответственности. - Предложите глобальное видение уголовного разбирательства, в настоящее время существующее в нашей правовой системе, анализируя этапы, которые интегрируют или составляют каждый из них. - Изучите профиль и функции, которые должен выполнять юридический контроль в соответствии с новыми требованиями к юридическим процессам. - Поймите, как модель предотвращения преступности предназначена в компаниях, правильно оценивая преступные риски. - Возможность разрабатывать модель ответа против нерегулярного поведения и знать процедурный канал, посредством которого требование уголовной ответственности перед компаниями, процедурные специальности, запланированные для них юридически и будут направлять вас по механизмам корпоративной уголовной защиты. - Знайте преступления, связанные с юридическими лицами, их санкциями и развитием процедуры санкционирования. - Реализация мер, направленных на то, чтобы избежать преступлений в отмывании денег, особое упоминание со специальными специалистами, связанными с компанией. - Изучите принципы, которые направляют работу по защите данных в компании и цифровые права, связанные с этой защитой.

С 2010 года юридические лица являются преступными. С помощью реформы Уголовного кодекса 2015 года, циркуляр 1/2016 Управления генерального прокурора штата и последних приговоров Верховного суда, эта корпоративная уголовная ответственность представлена ​​как реальность и риск, которым должны управлять компании. Аккредитация существования корпоративной этической культуры, существование истинных и эффективных моделей организации и управления в юридических лицах и способ, которым те, кто реагирует на неровность или незаконную неровность, которая совершается в рамках его боса, будет фундаментальным в случае того, что компании должны реагировать на органы регулирования или судебные органы в отношении возможного существования внедрения или нелегальных тех, кто в том, кто приходит в сторону от того, кто позабоченным. Принимая во внимание, кроме того, что в уголовной области существование эффективных моделей организации и управления может считаться освобождением или ослаблением.

С 2010 года юридические лица являются преступными. С помощью реформы Уголовного кодекса 2015 года, циркуляр 1/2016 Управления генерального прокурора штата и последних приговоров Верховного суда, эта корпоративная уголовная ответственность представлена ​​как реальность и риск, которым должны управлять компании. Аккредитация существования корпоративной этической культуры, существование истинных и эффективных моделей организации и управления в юридических лицах и способ, которым те, кто реагирует на неровность или незаконную неровность, которая совершается в рамках его боса, будет фундаментальным в случае того, что компании должны реагировать на органы регулирования или судебные органы в отношении возможного существования внедрения или нелегальных тех, кто в том, кто приходит в сторону от того, кто позабоченным. Принимая во внимание, кроме того, что в уголовной области существование эффективных моделей организации и управления может считаться освобождением или ослаблением.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.