Курс по компенсации и пособиям по трудовым отношениям

Компенсации, льготы и вознаграждение - это способ способствовать мотивации и производительности сотрудников, поскольку это стимул для работы, которую выполняют компании. Эта компенсация и вознаграждение, помимо предоставления положительной выгоды для компаний, также обеспечивают социальные выгоды и способствуют участию работника в организации. Поэтому они требуют профессионалов, которые знают самую инновационную тактику мотивации. С учетом курса компенсации и пособий по трудовым отношениям вы будете знать на практическом смысле различные системы компенсации и политики вознаграждения в области организаций, а также работу гибких планов вознаграждения.

- Научитесь проектировать, внедрять, управлять, управлять и оценивать различные системы вознаграждения и элементы компенсации в масштабах компании. - Контекстуализировать функцию компенсации и выгод. - Определить и определить различные элементы вознаграждения, которые компании должны вознаградить вклад своих сотрудников. - Определите аспекты для разработки политики вознаграждения. - Знайте различные элементы структуры заработной платы. - Определите основные показатели вознаграждения, которые в настоящее время используются для проведения анализа и исследований вознаграждения и исследований

После завершения курса в области компенсации и компенсации по трудовым отношениям вы можете развить свою профессиональную карьеру, работая в таких областях, как выбор персонала, управление талантами и внедрение гибких планов вознаграждения в отделе кадров.

В конце курса в области компенсации и компенсации в трудовых отношениях вы сможете интегрировать наилучшие методы компенсации и компенсации в компании. Разработать, реализовать, управлять, управлять и оценивать различные системы вознаграждения и элементы компенсации. А также знание функционирования гибких планов вознаграждения в качестве инструмента стратегической компенсации, которое позволяет увеличить чистых сотрудников.

Курс компенсации и пособий по трудовым отношениям предназначен для профессионалов в области человеческих ресурсов, которые хотят специализироваться на области компенсации, компенсации и льгот, а также для тех специалистов из других трудовых областей, которые хотят завершить обучение и направлять свою профессиональную карьеру в область компенсации и трудовых льгот.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способными быть едва ли заслуга в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или постоянного обучения всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.