Техническое законодательство о применении курсов в человеческих ресурсах: техник по персоналу: применение трудового законодательства в управлении персоналом

Этот курс по человеческим ресурсам: применение трудового законодательства в управлении персоналом предлагает специализированное обучение в этой области. В настоящее время мы находимся в некотором моменте, в которой многие люди становятся предпринимателями, поэтому у них есть цели для создания собственного бизнеса или компании, где предложить услугу. Вот почему они должны учиться и знать требования к юридической работе среди других. Кроме того, многим другим людям, которые проводят или проводили обучение, связанное с законодательством о труде и управлении, должны знать или обновлять связанные с ним знания. Этот курс по человеческим ресурсам: применение трудового законодательства в управлении персоналом будет обеспечивать знания, такие как коммерческие контракты, профилактика рисков, права работников, и даже как подготовить заработную плату.

- Подготовьте трудовой договор. - Сделайте заработную плату. - Понять представление о труде и коллективные соглашения. - понять важность профилактики профессиональных рисков.

Человеческие ресурсы, департаменты, менеджеры, бухгалтерский учет, экономисты, право.

Курс по персоналу: применение трудового законодательства в управлении кадром готовит вас узнать процедуры и основные требования к трудовым требованиям, как они есть и заключать трудовые договоры, чтобы знать, что такое рабочее представление, для подготовки заработной платы, то есть они будут обучать студентов к их обработке. Кроме того, чтобы подробно знать, что такое автономные работники, как работа погашена, чтобы узнать все виды работы и знать права работников и предотвращение профессионального риска на работе.

Курс по кадрам: применение трудового права в управлении персоналом предназначено для выпускников в области делового администрирования и управления, студентов, обучающихся в области делового администрирования и управления, юристов, студентов -юристов, психологов, специализирующихся на HR, студентах HR, HR, студентах FP, связанных с деловым администрированием, люди с собственными компаниями, бухгалтерский учет, менеджеры, и т. Д. Вместо этого курса, которые они также имеют в курсе, в том, что они имеют в конечном итоге, что они имеют в курсе.

Эта подготовка не включена в объем официального регулируемого обучения (образование младенцев, начальное образование, среднее образование, официальное профессиональное обучение FP, бакалавриат, высшее образование, официальный университет и докторскую степень). Таким образом, это дополнительная подготовка и/или специализация, направленная на получение определенных навыков, навыков или способностей профессионального характера, быть способным быть едва ли заслуг в рабочих мешках и/или оппозиционных соревнованиях, всегда в рамках секции дополнительного обучения и/или непрерывной подготовки всегда необходимы для рассмотрения конкретных требований общественного трудового рынка фондового рынка.